大学本科生大五人格与择业效能感关系研究.docVIP

大学本科生大五人格与择业效能感关系研究 　　摘要:以350名大学本科生为研究对象,探讨了大学生大五人格与择业效能感的关系。运用大五人格问卷(NEO-FFI)和择业效能感问卷(CDMSE-SF)进行问卷调查,采用SPSS12.0软件对数据进行处理分析,研究发现:在大五人格的一般特点研究中,不同性别的大学生在宜人性维度、不同年级的大学生在宜人性维度和尽责性维度有显著差异;在择业效能感的一般特点研究中,不同性别的大学生在获得信息维度和职业规划维度有显著差异;大五人格五维度与择业效能感五维度,除宜人性维度相关较低外,其余均有显著相关;大五人格的五个维度均成为预测变量进入择业效能感的回归方程。 　　关键词:大学生;大五人格;择业效能感 　　中图分类号:F204 文献标识码:A 文章编号:1812-2485(2009)06-0001-0001 　　 　　一、前言 　　 　　心理学研究认为,人格主要与人们选择的职业类型及在该行业中的业绩表现有关,每个人的人格特点都不同,确实存在着某些特定类型的人更适合于做某些特定工作,并且比其他人在该行业中表现得更好。当代社会,面对激烈的就业竞争,大学生关心的是在职业决策过程中如何选择符合自己要求和实际能力的职业,而组织则关心如何选择能够胜任工作的员工。大五人格模型能够有效地预测人们在某些职务中的职务绩效,从而说明了在人才测评中大五人格模型的重要应用性[3]。 　　国外对于择业效能感的研究比较深入和丰富,而国内对这方面的研究甚少。我国学者龙燕梅(2003)曾经做过择业效能感在性别、专业和年级上的差异和发展趋势,以及择业效能感与内―外控制源、特质性焦虑的研究,认为可以关注择业效能信息源,以提高个体的自我效能的预期,这会提高个体成功完成择业任务的水平[1]。范慧玲和施国春(2006)曾做过择业效能感对大学生职业探索行为的影响研究,发现择业效能感对职业探索行为有正的预测作用[2]。刘晓燕(2004)在择业效能感与人格之间的关系研究中,通过运用Betz和Taylor(1983)编制的择业效能感量表和艾森克人格问卷对大学生进行调查,提出了择业效能感的高低与人格因素密切相关的理论[3]。 　　近年来,我国社会就业形势比较严峻。与此同时,近年来的高校扩招致使大学毕业生人数急剧增长,高等教育正由“精英化”向“大众化”过渡,大学毕业生就业问题显得更加引人瞩目,大学生的就业形势不容乐观[4]。从实际情况和理论研究成果来分析,大学生“就业难”的问题除了外部的社会因素外,问题的关键是大学生自身的人格方面的缺陷,而大五人格是一种既符合职业人格也符合社会人格的人格标准。研究大五人格中不同人格维度对择业效能感的预测,并根据实际情况发展学生在人格方面的优势,从而能够获得在就业上的成功,本研究的意义也在于此。 　　 　　二、研究方法 　　 　　(一)被试 　　在广州大学城随机选取400名大学本科生作为本研究的对象。剔除无效问卷后得有效问卷350份,有效率为87.5%。主要统计学特征见表1: 　　 　　(二)研究工具 　　1.人格量表(NEO-FFI) 　　1985年,Costa和McCrae根据对16PF的因素分析和自己的理论构想编制了最初的NEO人格问卷,即NEO-PI(NEO-Personlity-Inventory,人格量表)。1992年,Costa和McCrae发表了240个题项的NEO-PI-R大五人格量表。为了实际应用的需要,Costa和McCrae在对1985年版本的NEO-PI进行项目因素分析的基础上得出了一套包括60个题项的简版的NEO-FFI,12个题项的分量表包括了因素分析中对五因素的每一因素负荷最高的项目。NEO-FFI量表与NEO-PI-R量表有显著相关,这表明NEO-FFI秉承了NEO-PI-R量表效度的实质内容,一样的可靠和有效。[5] 　　2.效能感量表(CDMSE-SF) 　　使用龙燕梅(2003)修订的择业效能感量表-简式(CDMSE-Short Form),修订的择业效能感量表-简式(CDMSE-Short Form)具有较高的同质性信度和重测信度,其信度系数分别为0.8953和0.851,验证性因素分析表明,修订的择业效能感量表-简式(CDMSE-Short Form)的五因素模型的拟合性较好,证明该修订量表的构想效度较理想。[6] 　　 　　(三)研究程序 　　1.方式 　　进行团体测试和个人测试相结合的方式。对被试发放大五人格问卷和择业效能感问卷,进行施测。测试时使用统一的指导语、统一的答卷纸,采用统一发放、当场回收的方式,要求被试全部匿名独立完成两个测试问卷。测验时间大约为40分钟。 　　2.处理与统计 　　将测试数据输入计算机后,应用SPS