女大学生就业现状原因及对策分析.docVIP

女大学生就业现状原因及对策分析 　　摘要：随着经济的发展和高等教育的普及，大学生，特别是女大学生就业形势越来越严峻。女大学生就业现状已引起社会各界的广泛关注。 　　关键词：女大学生；就业 　　就业是民生之本，高校毕业生的就业问题不仅关系到其自身价值的实现，而且也关系到社会和谐和全面小康社会的实现。女大学生就业更是关系着国计民生、机会均等、民主法治和公平正义。然而女大学生就业却存在着招聘单位性别歧视，就业质量低以及女大学生不积极就业等状况。女大学生就业难问题已成为不可忽视的社会问题。 　　一、女大学生就业现状 　　（一） 用人单位性别歧视，就业率低 　　用人单位放大录用女性的成本，对女性求职者提出苛刻的条件和要求以促使其知难而退。2007年3月， 《济南时报》与山东人才网联合推出“女大学生求职调查”，被调查者中认为性别歧视“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。 　　实际上，浏览各报纸或招聘会，许多用人单位在招聘标准一栏中明文规定“仅限男生”或“男生优先”。这在工科领域表现得尤为明显，在机械制造、冶金、化工、土建、信工等岗位上，用人单位绝大部分要求男性，使同样具有应聘资格的女生失去竞争机会，造成女性就业率偏低。 　　（二） 就业质量和工资偏低 　　许多用人单位不能提供和女性劳动者能力相当的的工作岗位，女大学生不得不就低