女大学生就业反性别歧视法律制度探究.docVIP

女大学生就业反性别歧视法律制度探究 　　【摘要】大学生是主要的就业人群之一，而女大学生就业性别歧视现象的存在已是不争的事实，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。就业过程中的性别歧视不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性，还可能助长部分女大学生 “学得好不如嫁得好” 的观念。在中国现行法律体系的现实环境下，对于女大学生就业性别歧视的制度规定和法律完善还远远不够，这是导致女大学生就业性别歧视这一现象长期以来得不到有效解决的重要原因。 　　【关键词】女大学生 性别歧视 法律制度 权益保障 　　【中图分类号】G645 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）18-0246-02 　　一、研究背景及意义 　　2017年，全国高校毕业生人数再创新高，达795万人。与此同时，智联招聘公布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示，近70%的女性在职场上遭到就业歧视。这意味着，长期以来饱受“性别歧视”的女大学生在求职时将面临更大的就业挑战。性别歧视对女大学生的就业、经济和生活地位的建立、独立身份的获得和建设以及更好地融入社会造成障碍，已成为构建和谐社会的制约性因素。 　　在法律层面，我国在相关的立法中均有关于就业性别歧视的保护性规定，没有给性别歧视留下任何借口。为什么性别歧视仍然禁而不止呢？笔者认为，关键是我国现行法律对女大学生就业歧视这一方面的规定存在盲