我国企业ELearning发展趋势探讨.docVIP

我国企业ELearning发展趋势探讨 　　摘要：本文首先介绍了E-Learning的概念；接着分析了企业E-Learning的优势；最后分析了我国企业E-Learning的发展趋势。 　　关键词：E-Learning 电子化学习 在线学习 　　 　　近年来，E-Learning作为充分利用现代信息技术的全新学习方式日益受到社会各界的重视，我国企业E-Learning也取得了一定的发展。 　　E-Learning源于Electronic Learning。从广义上讲，即电子化学习；从狭义上讲，E-Learning是指在线学习或网络化学习，即学员通过网络进行学习的一种全新的学习方式。本文中提到的E-Learning主要是指狭义的E-Learning。 　　企业E-Learning是通过深入到企业内部的互联网络为企业员工提供个性化、没有时间与地域限制的持续教育培训方式，其教学内容符合企业战略规划、关系到企业未来发展、有利于提升员工当前工作业绩及未来职业发展目标。 　　 　　一、企业E-Learning的优势分析 　　E-learning是随着计算机技术和网络技术的发展而出现的一种全新的学习方式。有了计算机和网络的介入，信息的表现手法、传递和存储方式，知识的建构方式以及人们的交往方式都发生了一系列的重大变化，这些就使得E-learning在企业培训中具有以下优势： 　　1、企业E-learning可以跨越时空的限制 　　员工可以在任何时间、任何地点进行 E-Learning，E-Learning对企业来说，最大的好处就是消除了把培训师和受训员工聚集在一起的不便。由于企业在生产经营过程中，员工基本都在各司其职，而要求不同工作性质和岗位职责的员工在同一时间内，聚集在同一空间进行同一种知识和技能的培训本身在协调各部门员工参加和组织管理培训的过程中都非常困难。尤其是对于分支机构遍布全国各地甚至世界各地的大企业来讲几乎难以消除空间障碍来实施传统的面授培训。而E-Learning在企业的网络环境内，可以使分散在世界各地的员工随时随地就可以上网学习，员工可以根据个人的工作性质和时间自主的安排学习内容和学习时间、学习强度等，避免了因为时间无法保证而得不到及时有效培训的情况。从而在超越时空限制的基础上，提升了企业培训的有效性。 　　2、E-learning降低了企业的培训成本 　　E-Learning是传送企业培训信息最具有成本效益的方式。通过技术实现的学习方案，不仅可以扩大受众的数量，而且能够免去或大幅度减低对课堂、教师及基础设施的需求所导致的费用。E-Learning与传统的培训方式相比，可以节省差旅费、住宿费、教师课时费、租用教室的费用、培训教材及资料等费用，同时可以不脱产，不影响工作，节省了大量的机会成本。据调查，通过课程成本、学习环境成本、组织学习的成本的降低，可以使企业培训的成本降低。 　　3、E-learning可以调动员工学习的积极性 　　在企业E-Learning培训过程中，员工不仅可以从网上下载培训的讲义、作业和其它有关的参考资料，而且可以向远在千里之外的培训师提问，可以与网上的其他员工讨论和评价在在线课堂上所学的知识，从而调动了员工学习的积极性。员工可以根据自己的实际情况安排培训的内容和培训的进度，并且可以反复学习。员工可以自由安排自己的学习时间和进度，自主支配自己的学习计划，学习方式上也灵活多样，每个人可以选择适合自己的学习策略，便于员工积极主动地参与企业培训。 　　4、E-learning可以促进受训员工之间的协作和学习交流 　　E-Learning的互动方式可以提供测试练习、电子邮件、公告板、案例分析、讨论组、教师指导等工具。研究发现，员工在E-Learning培训中比传统方式更愿意进行相互交流。在E-Learning的培训平台上，根据培训内容组成的学习小组使得讨论更为高效。员工通过E-Mail和在线讨论方式，分享培训的知识，共同完成培训任务，从而调动了学员学习的积极性，培养了团队合作精神。 　　5、E-Learning可以及时有效地进行培训效果评估 　　培训效果评估是企业培训项目中不可缺少的重要环节，它通过设置一套系统的指标体系，可以客观、公正地评价培训的效果，更加充分地发挥培训的作用。通过E-Learning培训管理平台，企业可以对员工的学习时间、学习进度、学习成绩进行追踪记录，并自动生成培训管理人员所需的各种报表，可以有效地评估培训效果，并将相关数据作为人力资源考核的重要依据，适合大型企业和跨国公司在全体员工中进行培训效果的量化考评。同时，通过信息技术的应用和E-Learning培训管理系统的实施，加强了对整个员工培训过程的监督和控制，可以促使员工积极进行学习，切实提高培训效果