初入职知识型员工职业适应力与离职倾向的关系分析-an analysis of the relationship between career adaptability and turnover intention of new knowledge workers.docxVIP

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2018-09-08 发布于上海
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初入职知识型员工职业适应力与离职倾向的关系分析-an analysis of the relationship between career adaptability and turnover intention of new knowledge workers.docx

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初入职知识型员工职业适应力与离职倾向的关系分析-an analysis of the relationship between career adaptability and turnover intention of new knowledge workers

目录目录 PAGE PAGE IV 目录摘要 II ABSTRACT III 第1 章引言1 1.1 研究背景1 1.1.1 社会背景1 1.1.2 理论背景2 1.2 研究目的和意义2 1.2.1 研究的目的2 1.2.2 研究的理论意义 2 1.2.3 研究的现实意义 3 第2 章文献综述4 2.1 初入职知识型员工的界定 4 2.1.1 初入职知识型员工的概念界定 4 2.1.2 初入职知识型员工的特点 4 2.2 职业适应力的理论综述 5 2.2.1 职业适应力的概念 5 2.2.2 职业适应力的相关因素研究 6 2.2.3 职业适应力的测量 7 2.3 工作满意度的理论综述8 2.3.1 工作满意度的概念 8 2.3.2 工作满意度的影响因素 9 2.3.3 工作满意度的测量 10 2.4 离职倾向的理论综述10 2.4.1 离职倾向的概念 10 2.4.2 离职倾向的相关研究11 2.4.3 离职倾向的理论模型11 第3 章研究设计25 3.1 研究对象25 3.2 研究思路25 3.3 研究方法25 3.4 研究假设26 3.5 理论模型27 3.6 问卷设计27 3.7 小样本预测试28 3.7.1 描述性统计分析 28 3.7.2 信度分析29 3.7.3 效度分析32 第4 章研究分析26 4.1 大样本特征分析26 4.2 研究变量的描述性统计分析 28 4.2.1 职业适应力的描述性统计分析 28 4.2.2 工作满意度的描述性统计分析 29 PAGE PAGE V 4.2.3 离职倾向的描述性统计分析 30 4.3 量表的信效度分析与因子分析 30 4.3.1 研究量表的信度分析 30 4.3.2 研究量表的效度分析与因子分析 30 4.4 人口学统计变量对各研究变量的差异性分析 33 4.4.1 性别对各研究变量的差异性分析 33 4.4.2 年龄对各研究变量的差异性分析 35 4.4.3 最高学历对各研究变量的差异性分析 37 4.4.4 工作年限对各研究变量的差异性分析 39 4.4.5 职位对各研究变量的差异性分析 41 4.4.6 工作岗位性质对各研究变量的差异性分析 43 4.4.7 年薪对各研究变量的差异性分析 45 4.4.8 单位性质对各研究变量的差异性分析 47 4.5 相关分析48 4.5.1 职业适应力与工作满意度的相关分析 48 4.5.2 职业适应力与离职倾向的相关分析 49 4.5.3 工作满意度与离职倾向的相关分析 50 4.6 回归分析51 4.6.1 职业适应力对工作满意度的回归分析 51 4.6.2 职业适应力对离职倾向的回归分析 51 4.6.3 工作满意度对离职倾向的回归分析 52 4.7 检测中介作用52 第5 章研究结论与讨论54 5.1 人口学统计变量对各研究变量的差异分析 54 5.2 各研究变量相关关系研究结论与讨论 55 5.3 工作满意度的中介作用 56 第6 章研究启示及展望58 6.1 研究启示58 6.2 研究的局限与不足60 6.3 研究的后续展望60 致谢62 参考文献63 附录66 攻读学位期间的研究成果72 第第 1 章引言 PAGE PAGE 1 第 1 章引言 1.1 研究背景社会背景随着不断加快的全球化进程和知识经济的迅猛发展，经济萧条、产业结构调整使组织的就业岗位减少，使得职业环境竞争异常激烈，职业结构和职业行为悄然发生了变化。员工在组织中的工作岗位变得更加具有短暂性和浮动性。根据国家人力资源和社会保障部的数据统计显示，相比较 2013 年的 699 万毕业生，2014 年全国高校毕业生人数相比增长 28 万人次，从而达到 727 万，再一次创下历史新高。在整个经济充满挑战的大背境下，每年都在增加数以万计的毕业生，社会各界非常关注大学生就业难的问题，都在为大学生找到工作而出谋划策。但普遍都只把关注点放在大学生该怎样才能找到工作以及他们找工作的过程，至于他们找到工作以后到底干得好与不好却很少有人关注。然而，在大学生就业形势普遍非常严峻的大环境下，新就业大学生的离职率却处于居高不下的状态中。前程无忧公司在 2014 年 12 月发布了关于《2015 中国企业离职率调查报告》，这个报告收集了我国 26 个城市企业的 200 万个样本，报告结果显示，工作满 2 年以上的员工离职率达到了 29.5%，工作不满 1 年的员工也有 27.9%的高离职率，，其中大多数是刚从学校步入职场的大学生，平均年龄在 25 岁。过高的初入职大学生员工离职率不论是对企业的发展还是