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成就动机和任务框架对职业生涯决策风险偏好影响 　　摘要：利用信息板技术研究了成就动机对职业生涯决策过程中风险偏好的影响。结果表明：1)成就动机的各维度对职业决策风险偏好有不同的作用，避免失败动机比追求成功动机对职业风险偏好的预测更加敏感。2)淘汰框架比录用框架表现出更强的风险偏好，但差异均未达到显著性水平。3)成就动机和任务框架的交互作用对职业决策风险偏好有显著影响。 　　关键词：成就动机；任务框架；职业生涯决策；风险偏好 　　中图分类号：B842.5　文献标识码：A　文章编号：1003-5184(2009)02-0076-05 　　 　　1　引言 　　 　　“职业生涯决策”(career decision-making)这一概念最早出现于Jepsen和Gehtt于1974年提出的职业生涯决策模型中。他们认为职业生涯决策行为是个人以有意识的态度、行动、思考来选择职业以符合社会期望的一种反应。20世纪中期以后，职业发展心理学家受到经济领域决策研究和认知心理学信息加工观点的影响，越来越强调整个职业生涯决策过程。Petemon等认为，职业生涯决策不仅包括职业选择，而且涉及对执行完成选择所需的行为做出承诺的过程。目前职业生涯决策研究领域中广泛认可的一种观点是职业生涯决策不仅仅是一个即时的职业选择行为，而且是一个动态的决策过程，伴随人的一生。 　　 　　成就动机是人们在完成任务的过程中，对自己认为重要的，有价值的事情乐意去做，努力达到完美的一种多维内部推动力量。对成就动机的研究最早可以追溯到默里(Murry，H.)1938年提出的成就需要概念，以后的研究主要是从以下两个角度进行的。第一种是从宏观角度自上而下进行研究，以麦克里兰为代表人物，着重探查特定社会中的成员如何在所处的社会文化影响下，通过社会化过程形成成就动机以及对成就的态度和价值观等，从而分析社会集体成员的成就动机水平与该社会的经济、科技发展之间的关系。第二种是从微观角度进行研究，注重成就动机的实质、动机的发生和发展、成就行为的认知和归因、成就目标等问题的研究，更加关注个体的差异性，代表人物包括阿特金森、韦纳、班杜拉、德韦克等人。 　　从成就动机与职业决策相关领域的研究内容看，人们在进行职业生涯决策中会面临许多不确定性因素，如职业选项和信息的多寡，择业标准或属性的模糊性，选择过程的双向性等等，众多的不确定因素就意味着极大的风险，而职业决策本身的重要性和长远性，更突显了对职业决策这一风险决策研究的必要性和重大意义。目前，风险决策领域的研究越来越引起研究者们的广泛关注，然而他们大多聚焦于经济领域的风险决策，对于职业风险决策的研究则较少。针对这种情况，研究尝试探讨成就动机和任务框架对职业风险决策过程的影响。 　　 　　2　研究方法 　　 　　2.1　被试 　　以宁波大学、华东师范大学和山东师范大学228名大三、大四学生为研究对象(年龄在20～27岁之间)，其中有效被试209名(女123人，男86人)，视力或矫正视力正常。 　　2.2　研究工具与材料 　　2.2.1　研究工具 　　采用Gjesne和Rnygard(1970)年编制，并经上海师范大学叶仁敏等修订(1992)的成就动机量表(AblS)。该量表共30个项目，主要测查个体追求成功(Ms)与避免失败(Mf)的动机，各有15个项目。为了更细致地区分被测者的反应态度倾向，预先排除一些倾向犹豫的人。本研究对此量表做了适当修改，采用了利克特五点评分，即非常符合为5分；比较符合为4分；不能确定为3分；比较不符合为2分；非常不符合为1分。对上海部分高校(华东师范大学、上海交通大学、复旦大学)343名大三、大四学生的施测结果表明，量表具有较高的信度：总量表的一致性系数为0.694，Ms分量表的一致性系数为0.808，Mf分量表的一致性系数为0.829。 　　2.2.2　实验材料 　　预调查的结果表明：影响大学生职业生涯决策的因素，按重要程度排序依次为：收入、兴趣、晋升机会、深造机会、职业稳定性、人际关系、社会地位和单位所在地。为了便于程序设计和被试掌握，研究者提取了前6种影响因素作为职业选择任务中的考虑因素，并按顺序将每两个作为一组，组内各因素的赋值相同，共分为三组，即收入和兴趣、晋升机会和深造机会、职业稳定性和人际关系。 　　每一组材料包括两个职业，在录用条件下，它们用六个职业属性的匹配程度和录用可能性来描述；在淘汰条件下，它们用同样的六个职业属性的匹配程度和淘汰可能性来描述。具体呈现的材料样例见表1～表3。 　　2.3　实验设计 　　研究采用两个2(高追求成功动机Hms、低追求成功动机Lms)×2(高避免失败动机Hmf、低避免失败动机Lmf)×2(录用条件、淘汰条件)的混合实验设计。追求成功动