提高图书质量主要对策研究.docVIP

提高图书质量主要对策研究 　　[摘要]本文研究了提高图书质量的主要对策，包括实行策划编辑制，提高选题质量；完善审稿流程，增强策划编辑对书稿内容质量的责任意识；加强社外编辑管理，确保社外编辑审稿质量；完善校对软件对医学书稿的校对功能；实行编辑电子审稿和发稿；加强校对质量控制，对校对人员在书稿清样阶段发现错误的给予物质奖励，对加工编辑的考核兼顾数量和差错率；成立图书印数定价委员会，加强图书定价和印数管理等等。 　　[关键词]图书质量对策　人民卫生出版社 　　[中图分类号]G23 [文献标识码]A 　　 　　自改革开放以来，随着经济增长、文化繁荣、科技进步、社会发展。我国的图书出版行业实现了较快增长，取得了较大的成绩。但另一方面，由于我国的图书出版行业正处在由计划经济向市场经济转轨。由卖方市场向买方市场转化的过程中，在快速发展中也出现了许多新的问题。其中最突出。也是对行业发展制约最大的问题是图书的质量问题，图书的内容质量(包括选题质量)、编校质量、设计质量、印制质量都不同程度地存在问题。其中图书的选题质量、编校质量存在的问题还相当严重。 　　概括来讲，造成图书质量下滑的内部原因主要有以下几个方面：(1)出版社盲目拓宽出版领域和出版范围。在缺少专业编辑人员的情况下，出版一些非专业领域的图书。(2)出版社未能处理好发展质量与发展速度的关系，降低质量标准和质量要求。盲目追求发展速度。(3)出版社专业技术人员质量观念和质量意识模糊。(4)缺乏高职业素养的策划编辑和审稿编辑。(5)校对力量弱化导致校对质量下降。(6)出版经营管理理念相对落后，出版社的管理理念，质量意识，图书编辑、出版、发行的生产流程，编辑工作模式，市场营销手段等方面都需要改进和创新。 　　如何提高图书出版质量。更好地满足广大读者的需求，如何提高我国图书出版行业的竞争力，是出版管理部门、图书出版单位关心且需要深入研究和探讨的问题。人民卫生出版社自2005年以来，围绕提高图书质量这一出版社的中心工作，不断加强编辑工作模式的改革和创新。加强质量管理制度建设，提高专业人员素质，取得了较为系统的、切合出版工作实际、行之有效的经验，得到了行业管理部门和国内同业的肯定。至今已有近二十家出版单位到人卫社学习取经。本文结合人卫社近年来加强图书质量管理方面的主要做法。提出以下提高图书质量的具体对策。 　　 　　(一)改革和创新编辑工作模式 　　 　　1　加强选题策划以提高选题质量 　　出版社实行策划编辑制，将编辑的策划职能和审稿职能分离。使一部分市场意识强、综合素质高、项目管理能力强的编辑人员集中精力进行选题策划工作，而审稿职能由专业知识较好、文字水平较高的人员担任，集中精力做好审稿工作。围绕实行策划编辑制，人卫社重点做了以下三项工作：一是通过公开竞聘和加大培训力度建立一支高水平的策划编辑队伍：二是做好策划编辑与加工编辑的衔接：三是建立策划编辑管理和考核机制，以最大限度地调动策划编辑的积极性。为了确保策划编辑制的成功实施，通过反复讨论，制定出了科学、务实、操作性强的《策划编辑制实施的有关规定》和详细的考核办法。在考核办法及内容中指出，每年7月和1月上旬对全体策划编辑依据以下考核项目进行一次综合考核。考核分为策划编辑自我测评、部门测评和社综合测评三级，社综合测评考核将根据策划编辑的绩效情况做出年度绩效评价。年度绩效评价分为优秀、良好、合格、不合格四级。对策划编辑，依据级别和部门的不同，又分别对选题的数量、质量、出书周期、图书印数、出版码洋、销售率等指标做了具体规定：(1)选题质量。策划选题成功率不低于60％。即新书出版1年内销售率不低于初次印数的70％，3年内重印率不低于50％，5年内再版率不低于20％。(2)选题数量。高级策划编辑每年选题不低于30种。其中70％为主动策划：策划编辑每年选题不低于25种。其中60％为主动策划；助理策划编辑每年选题不低于20种。其中60％为主动策划。(3)选题落实率。选题获得批准后。策划编辑要及时组织落实。提出编写要求，启动编写工作，做好书稿编写过程中的管理工作，确保当年选题落实率不低于90％。(4)出书周期。从选题批准之日起到图书正式出版，300万字以下图书不超过2年。300万字以上图书不超过3年。(5)图书印数。主动策划选题的图书初印原则上不低于4000册。《规定》还对策划编辑管理书稿质量做出了要求：策划编辑应做好书稿编写过程中的管理工作，对书稿进行全程管理和控制，编辑加工中心在接受策划编辑移交的书稿后，一审编辑应对每部书稿的交稿质量有一文字性评价材料，稿件质量评价分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为对策划编辑书稿管理质量的考核依据之一。考核结果与策划编辑的效益奖金、职务聘任挂钩。年度考核不合格的予以低聘或另行安排工作。出版社将对