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构建和谐社会生产关系分析 　　(江苏省社会科学院经济研究所，江苏南京210013) 　　摘要：经济是社会发展的物质基础。从经济学的角度分析，和谐社会重要的是生产关系方面的和谐。生产关系和谐即人与人之间经济利益关系的合理性，对社会和谐具有重要的决定作用。现实生活中生产关系的不和谐是影响社会和谐的重要因素，通过深化改革，坚持以民为本，构建自主性、平等性、互利性的生产关系，是解决当前矛盾、构建和谐社会的重要基础。 　　关键词：和谐社会；生产关系；经济学分析 　　中图分类号：F120.2 　　文献标识码：A 　　文章编号：1007-7030(2007)04-0084-05 　　 　　和谐社会是人类社会发展追求的理想形态。随着改革的深入和开放的扩大，人们对和谐发展的呼声越来越高，要求越来越强烈。但是从学术界研究的现状看，存在着比较空泛的情况。对为什么提出和谐社会的问题?现实生活中有哪些不和谐的表现?如何解决这些不和谐的矛盾和问题?或存而未论，或研究既不充分，也不深入。本文从生产关系角度对和谐社会的构建进行一些分析探讨，希冀引起相关的讨论。 　　 　　一、构建和谐社会的生产关系要求 　　 　　经济活动是人类基本的社会活动，经济利益关系则是人们之间基本的社会关系。从经济学的角度考察，和谐社会主要包含生产关系方面的和谐，是人与人之间利益关系的公平正义。很难想象，没有生产关系的和谐，会有人与自然以及其他方面的和谐。 　　由于生产的社会性特征，人们在生产与再生产过程中总是结成一定的利益联系和关系。一般来说，和谐的生产关系，会有利于生产力的发展，不和谐的生产关系，则会成为生产力发展的障碍。在社会生产与再生产过程中，人们之间所以构成某种联系和关系，是以利益为纽带的。在西方经济学博弈论中，合作是最佳的利己策略，目的是希望通过联系增加生产的边际利益，人们的协作与合作可以增进人们的经济利益。问题是人们的协作与合作能否真正增进人们的利益?这在相当大程度上取决于生产关系是否和谐。我有一个基本的观点，就是生产是以人为主体、以人为中心、以人为动力、以人为目的的生产，生产关系是否和谐，直接来自于当事人对生产中利益关系的感受，以及由感受产生的劳动态度、劳动热情与积极性。具体有三条重要的原则：第一，参与生产过程的自主性。人们为了一定的利益目的参与生产过程，从事社会劳动。但以什么样的形式进入生产过程，是被强制还是自主参与，对劳动者的积极性会有很大影响。如果内心很不愿意，但迫于无奈，干活肯定缺少热情，不可能有主动性和创造性。即使有时也可能有一定的效率，但由于不是出自内心的冲动，持续性、持久性就没有保证。这也说明人们之间的利益关系并不够和谐，需要改善。第二，协作与合作的平等性。在协作与合作过程中，人们在其中处于什么样的地位，人们之间构成什么样的利益关系，对合作的效果影响很大。如果地位不平等而处于从属的地位，自己的利益任由别人施舍，命运掌握在别人手里，合作肯定不会有多少积极性，产生的效益会很差，或者合作中止。如果没有身份贵贱、等级高低，大家在生产过程中按照协议办事，根据能力进行分工，依据劳动或资本的贡献决定报酬。在这样的条件下，人们就会觉得相互之间的利益关系比较平等，也比较和谐，从而能积极参与生产过程。第三，合作过程的互利性。人们的协作与合作，虽然是以个人边际利益的增加作为前提，但必须以协作和合作的双方、多方都能增进利益为结果，即所谓优势互补、互利双赢。虽然互利性并不意味着协作者都能获得相同或相等的利益，但假如在合作过程中，人们总是感到一些人得到的利益太多，一些人得到的利益太少，该得的没有得到，不该得的又得到较多，这就不是一种互利的关系。人们就会觉得不合理、不公平，合作的积极性会受到影响，或者已经形成的协作与合作就有可能终止。总之，不具有自主性、平等性和互利性的利益关系，都是不和谐的生产关系。 　　在马克思主义创始人的经济学说中，构建和谐的生产关系，也是他们的基本思想和重要理想。马克思经济学主要以批判资本主义生产关系为标志，他的一个主要前提，就是资本主义经济中资本与雇佣劳动之间、资本家与雇佣工人之间存在着对立的利益关系，而对立的生产关系自然是不和谐的生产关系，这是一种不合理的只具有历史暂时性的生产关系。所以要改变资本主义对立的生产关系，代之以没有对立的社会主义的生产关系。当然，由于马克思很少有建立社会主义生产关系的实践，他的理论主要是依据一定的前提得出的结论。真正构建和谐的生产关系，还要依靠人们在现实实践中作不懈的努力。 　　在生产力和谐与生产关系和谐中，我认为集中表现在人们相互关系的合理性上。人的劳动能力是生产力的第一要素，生产力是否和谐都能也应该从人的劳动能力的发挥程度上来寻找原因和答案。而人的劳动能力发挥如何，既取决于劳动者现有的能力水平，