民营IT企业员工自我概念发展状况研究.docVIP

民营IT企业员工自我概念发展状况研究 　　摘 要：本研究运用《田纳西自我概念量表》对252名民营IT企业员工进行问卷调查，了解该领域企业员工自我概念状况，调查结果显示：民营IT企业员工的自我概念在企业规模、性别、学历水平、所属部门、不同职位等因素上均存在差异，且很多维度差异显著。表明客观的因素会影响员工的自我概念水平。 　　关键词：自我概念 民营IT 企业 　　 　　1．引言 　　詹姆斯首次系统提出自我概念。库利和米德在詹姆斯的自我概念的基础上，从动态的、社会的角度丰富了自我概念的内涵。罗杰斯从临床实践中，发现了自我概念对于人的心理健康的重要意义，引发更多学者的研究和探索。 　　自我概念是人格的核心概念之一，国内关于自我概念的研究多集中在学校教育领域，针对企业员工自我概念研究非常有限，本文通过对民营IT企业员工的自我概念的研究，了解这一类型企业员工的自我概念状况，为企业管理实践提供新的视角。 　　 　　2．研究对象 　　研究对象共252名，哈尔滨某几个小型民营IT企业员工112名，北京某个大型民营IT企业员工140名，具体分布如下：男性133名，女性119名；未婚173名，已婚79名；高中及以下29名，大专94名，本科116名，硕士13名；25岁以下103名，25-35岁131名，36-45岁18名；普通职员150名，技术研发人员52名，基层管理者35名，中层及以上管理者15名；销售与市场部门96名，技术研发部门69名，财务部门12名，客户服务部门75名。 　　 　　3．研究工具及方法 　　3.1研究工具 　　《田纳西自我概念量表》共70个题目，包括结构维度、内容维度和综合状况三个维度，细分为10个因子。 　　3.2测量与统计 　　使用纸质问卷，采用统一的指导语，现场施测。收集数据手工录入计算机，运用SPSS11．5进行分析。 　　 　　4．研究结果 　　民营IT企业员工的生理自我、家庭自我、自我认同、自我满意、自我行动、自我总分在企业规模上并不存在显著差异（p0.05）；他们的道德自我、心理自我、社会自我、自我批评在企业规模上存在显著差异（p0.05）。 　　民营IT企业员工的道德自我、心理自我、社会自我、自我批评、自我认同、自我总分在性别上存在显著差异（p0.05）。 　　民营IT企业员工的自我概念各个维度在是否结婚这个因素上均不存在显著差异（p0.05）。民营IT企业员工的自我概念各维度在年龄层次上均不存在显著差异（p0.05）。 　　民营IT企业员工自我行动在各学历水平存在显著差异（p0．05）。在深入两两差异分析中，大专与高中以下学历水平的员工之间的自我总分差异显著（p0.05），高中及以下与大专学历水平员工的自我行动差异显著（p0.05），本科与大专学历水平员工的自我行动差异显著（p0.05），高中及以下与本科学历水平员工的自我批评差异显著（p0.05），高中及以下与大专学历水平员工的社会自我存在显著差异（p0.05），高中及以下与本科学历水平员工的社会自我存在显著差异（p0.05），大专和本科员工的家庭自我差异显著（p0.05），高中及以下与大专学历水平员工的心理自我差异显著（p0.05），高中及以下与大专学历水平员工的道德自我存在显著差异，高中及以下与本科学历水平员工的道德自我存在显著差异（p0.05）。 　　民营IT企业员工的自我总分、自我满意、自我认同、家庭自我、道德自我、生理自我在不同部门间存在显著差异（p0.05）。在深入两两差异分析中，技术与财务部门的自我总分差异显著（p0.05），技术与客服部门的自我总分差异显著（p0.05），技术与客服部门的自我满意差异显著（p0.05），销售与技术部门的自我认同差异显著（p0.05），技术与财务部门的自我认同差异显著（p0.05），技术与客服部门的自我认同差异显著（p0.05），客服与技术部门的家庭自我差异显著（p0.05），客服部门与技术部门的心理自我差异显著（p0.05），销售与客服部门的道德自我差异显著（p0.05），销售与财务部门的道德自我差异显著（p0.05），技术与财务部门的道德自我差异显著（p0.05）销售与技术部门的生理自我差异显著（p0.05），客服与技术部门的生理自我差异显著（p0.05）。 　　民营IT企业员工的道德自我、自我认同在不同职位层次上存在显著差异（p0.05）。在深入两两差异分析中，基层管理者与普通职员的生理自我差异显著（p0.05），基层管理者与普通职员的道德自我差异显著（p0.05），基层管理者与中层及以上管理者的道德自我差异显著（p0.05），普通职员与基层管理者的自我认同差异显著（p0.05）。 　　 　　5．讨论与结论 　　除生理自我以外，大型企业员工的自我概念各维