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浅议老子思想在企业管理中应用 　　摘 要：在老子的思想中，诸多关于企业管理、生产、现代文化建设等方面的内容都对企业管理者有着深刻的启发意义。企业从自身发展情况出发，深刻挖掘老子思想的内涵并将其合理的运用于企业建设，定会为企业发展创造良好的条件。 　　关键词：老子思想；企业管理；无为而治 　　中图分类号：F275.3 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）9-0156-02 　　企业的管理主要指的是企业的领导者通过制定一定的企业发展方案、企业管理制度、企业形成规划等内容，借助于人、事、物等多方面的配合，帮助企业获得更加广阔的发展空间，促进企业文化的形成，扩大企业的影响。而哲学思想则是通过研究事物产生、发展、衰亡的过程形成完整的对于事物的认识，从而指导社会生活的实践。从本质上来说，任何一种事物在发展过程中都会面临这样或那样的问题，因此我们在进行管理的时候，需要就这一方面本质性的哲学规律进行一定的总结研究。通过对于现实规律的把握，形成对管理概念、管理内容的规律性认识。可以这样说，一个企业的领导者如果没有一个完整的哲学概念，对于社会发展规律认识不够，就不能制定正确的企业发展方向，进而会影响企业规模的扩大和企业整体水平的提高。 　　笔者认为，老子思想作为我国传统思想之一，有着丰富的内涵和外延，具有很强的适用性和实用性。作为中国博大精深的一个思想派系，老子的思想能够帮助企业形成对于社会的完整认识，保证企业管理的科学化、制度化，增强企业现代管理的水平，提升企业的综合实力和竞争力，为企业更好更快的发展创造必要的条件。 　　1 无为管理，无限效益 　　老子思想中一个重要的观点是“无为而治”，当然，这是针对当时的政局时势而言的。老子强调各个国家的君主应该明确何为该治理的，何为不该治理的，了解该为百姓提供何种国情，该如何帮助百姓的生产发展。同时，在老子看来，无为是一个人修身立世的方式，个人应该将其作为一种人生哲学来奉行。当然，无为是为了作用于有为，以顺应天道和自然规律的发展，将人类自身和社会现实相互结合，并以此来判断个人在社会中该如何修身立命。 　　而在企业的管理当中，这种思想最为主要的作用是：第一，有助于企业的领导者在注重客观现实的基础上安排企业的生产活动。任何事物的形成和发展都有其必然的规律，任何一个阶段都不可缺，否则便将危及到企业的下一步运营。对企业亦是如此。在企业的建设过程中，个人要充分把握社会上的潮流动向、政府的新型政策和人民的消费心理，将企业的所有发展都置身于社会现实基础上，保证所有的企业规划都按照自身的需要和社会的需求而制定，如此方能形成完整的企业文化，获得持续不断的发展动力和良好的发展前景等。第二，企业的管理者要学会放开手。作为一个领导型人物，其在企业内部所起到作用必然是其他人所不可取代、至关重要的。虽然每一个领导都是在熟悉基层工作的基础上发展起来的，但是并不是领导就该承担企业发展过程中的大小事务。企业内部一般分很多层级，每一个层级都有一套完整的员工体系，所以作为领导，最为主要的工作就是协调各方关系，保证各方工作都能够有效运营的基础上，带动企业的整体发展。领导者要有包容人，相信人的胸襟和气度，能够甚至敢于放手权力，帮助整个企业人员都形成一股合力，领导所有人为了企业的美好明天而共同奋斗。最后，最为重要的一点，作为一个企业的领导者，不可以相信自身便是独一无二，无所不能的；更不可以利用岗位之便随意支使他人或者随意占有他人的福利。而是要尽可能的管理好自己的言行，在企业内部做好示范带头作用，以企业为家，以员工为亲，以自身发展促所有人的发展，帮助企业去在无为之中创造无尽的效益。 　　总体来说，老子的思想能够指导企业的领导者合理的处理自身和企业，自身和员工，自身与社会之间的关系，为企业的发展贡献自身的力量。 　　2 识人之长，巧用人的能力绝佳管理 　　老子认为，能够识人之长的人是非常有智慧的，而那些能够正确认识自己的人则是非常明事理的。一个有能力的领导者，不仅要完善对于自我的认知，还要有能够识人用人的本领；要对自己的员工有一个完整的了解，能够用人之长，避人之短，让所有人都获得该有的地位和发展平台。尤其要注意的是，有些企业在发现一些员工的某些短处或者某些缺陷之后，往往就会采用一些极端的做法去限制员工的发展甚至不再与其合作。事实上，每一个人都有自身的不可取代性，虽然一个人无法做到对所有的内容都了如指掌，但是其必然有自身的优点。领导者需要在结合自身实际和企业发展需要的基础上，对人的才能有良好的发现和使用能力，将人才的资本最大化。就这一方面而言，海尔集团就做的非常出色。在进行企业的管理当中，海尔集团将所有的员工置身于一个竞争非常激烈的环境当中，给他们足够的发展时间和平台去通过自己的努力取得应有的职位和福利，企业领