移动互联网时代下企业人力资源管理变革与创新.docVIP

移动互联网时代下企业人力资源管理变革与创新 　　摘要：随着信息技术的发展进步，移动互联网技术逐渐普及并为企业管理提供便捷化的服务。而企业人力资源管理作为企业重要的行政管理工作内容，肩负着企业人才招募、培训、管理等方面的工作，其复杂而重要的工作需要随时跟随时代的步伐更新发展，以便于企业管理工作的与时俱进。因此，在移动互联网便利化的今天，企业人力资源管理跟随互联网时代的步伐进行变革与创新，才能为企业提供最高效、便捷的专业化人力资源服务。 　　关键词：人力资源 移动互联网 创新技术 　　移动互联网将移动通信和互联网技术二者结合起来，成为一体，使得用户通过智能终端，随时随地享受网络带来的便利化服务。而移动互联网时代的到来也带来了信息获取、资源管理等多方面内容的变革，企业人力资源管理工作在移动互联网的帮助下，其工作的方式、信息获取技术、管理模式都将获得推动式的发展。 　　一、传统人力资源管理 　　为了能够有效探索在移动互联网时代下企业人力资源管理的变革与创新，本文首先对传统人力资源管理工作的内容以及工作的特点和困境做相关的研究，为人力资源管理工作的变革提供相关的切入角度与依据。 　　（一）传统人力资源管理工作的相关介绍 　　企业人力资源管理工作是指在经济学相关知识的指导下结合企业管理要求，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效的选拔与运用，以满足组