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论高校学生社团发展现状及对策 　　摘要：高等教育改革不断深化，社会各界对大学教育的期待已不局限于专业能力的培养上，学生组织的作用愈发凸显。从大学社团的特征着手，本文对大学社团组织的现状进行分析，剖析其存在的问题与不足，从而得出促进大学社团管理与发展的四项策略，以此进一步推进高等教育中育人目标的达成。 　　关键词：大学社团；现状；问题；管理与发展 　　当前，高等教育改革在不断推进，大学对于社会人才培养所起到的作用已不仅仅局限于知识文化层面上，而应该在人才培养方面给予学生更多的平台锻炼提高自己。而在这样的时代教育下，大学的学生组织、社团组织便很好地体现了自身的价值，为学生提供着锻炼的平台。 　　综合学者观点、结合社团的定义，笔者得出大学社团的三个特征：第一，社团是学生自主建立，自愿加入的组织；第二，社团是由具有共同兴趣爱好的成员组成。第三，社团目的是培养成员的兴趣特长以此促进社员进步。 　　一、大学社团的现状及问题分析 　　现今大学里，社团琳琅满目，各种不同文化主导下，产生出不同类型的社团。现在的大学社团里，各方面都在发展，也在不断创新，可是现今大学学生社团还是普遍存在以下几类问题： 　　（一）社团中功利主义色彩浓厚 　　首先，作为一个社团，它本身也是一个交际圈，成为学生人脉的扩展地也无可厚非。大学，是作为人从学生转变成社会人的重要阶段，而社团帮助学生更好地融入社交圈，这其实是它所起到的正向作用。 　　可是现阶段又有多少社团的成员趋向于争名夺利，攀各种关系坐上社长的宝座，寻各种人想要混一个副社长的头衔呢？其实这时社团内的组织以及秩序便已经被打破。如果组织的领导人，只是想要拿到这样的一个称号，只是想要为自己简历上添上好看的一笔，那么这个社团组织的发展就岌岌可危了。在一个社团中，总是有很多的“领导”，可是又有多少“领导”是真正地在做实事，真正地为社团的每一个活动倾心尽力，这个情况怕是不乐观。缺乏实干精神的指导者，又如何培养出具有实干精神的下一任接班人呢？这种恶性循环会影响整个社团的长远发展，于是如何将这种功利主义的思想摒弃，还社团组织一方净土，这是社团发展所必须思考的问题。 　　（二）攀比引发的恶性竞争在社团文化里蔓延 　　一所大学里，势必会存在多类型的社团，其实丰富多样的社团对于学生和学校自身的发展来说，都是有很大好处的。可是，如果社团之间存在着不良竞争，扰乱正常秩序，这将会在很大程度上影响学生发展，进而影响到整个学校的发展。在现阶段的大学社团中，许多社团在纳新过程中过于追求人数，忽视了成员的兴趣爱好及素质能力。社团的人数过多会带来两大的弊端：一是影响社团精神文化的传承。社团纳新时，因追求社团会员的数量，对学生进行全盘接收，势必会出现社员的低标准，从而影响社团的文化。二是影响社团的日常管理。社团成员人数过多，致使机构庞大，并存在很大一部分并不是因兴趣爱好而加入的成员，从而导致社团活动达不到预期效果，进而影响社团的正常管理与运行。 　　（三）社团组织缺乏凝聚力 　　在当前的社团文化中，有很大一部分的大学社团缺少统一、有凝聚力的群体文化意识，造成社团人心涣散，社员不了解社团目标、不懂社团文化，甚至不知自己对于社团的意义，于是在自己没有目标、没有梦想的日子里，社团生活仅成为大学生活的消遣。 　　以黑龙江大学的部分社团为例，一届的社团会员人数达到三四百人，再加上管理人员及其工作组织者，一届社团组织可能近五百人，如此庞大的人员机构设置，在很大程度上对于社团管理和组织发展是很不利的。社团成员进入社团的目的与动机不一，对社团的不认同或是出于功利心理的加入，势必会阻碍社团的日常管理与特色活动的开展。于是社团管理者在管理社团时，学习如何将这些成员凝聚起来，便成为创办一个好社团所必须要走的一步。 　　二、大学社团的管理与发展 　　随着各类社团的不断出现，高校社团对于学生的影响力越来越深远。尽管在本文中，指出了社团发展存在的一系列问题，可是就社团的影响来看，社团在很大程度上还是对于学生的发展及学校的发展都起到了很大的作用。于是，如何促进社团的管理和更好地发展，大学需要什么样的社团呢？笔者认为现行的社团组织应该从以下几个方面着手： 　　（一）明确社团的性质与定位 　　大学社团作为高等学校中诸多学生组织中的重要一员，它所涉及的领域不仅是文艺、体育或学术领域，更是覆盖了学生学校生活的各个方面。因此，在这样丰富多彩的文化氛围中，明确社团的性质和定位就成为首要的事情。社团是怎样建立的？那是一群有着共同的兴趣爱好、共同的目标与志向的学生所组成的集体，它立足于丰富提高自身，服务广大学生。 　　因此，社团在运作过程中，要着眼于社团的特色活动或是文化精神，找准自身社团的定位。就社团的发展来看，定位是社团活动的核心与指导，只有明确了社