试试论人需要心理与职工思想政治工作内在联系.docVIP

试试论人需要心理与职工思想政治工作内在联系 　　 ［摘 要］在当前我国许多国有大中型企业改制、破产的情况下，社会和企业的管理者们能否从职工的“需要”入手，关注民生，能否从和谐的基点出发去调动劳动者的劳动积极性呢？弄清这个问题，有助于正确认识企业思想政治工作的内涵，坚定我们做好职工思想政治工作的信心与决心，本文从分析人的需要心理特征入手，寻其与思想政治工作的内在联系。 　　 ［关键词］需要心理；客观性；思想工作；针对性 　　 ［中图分类号］D64 ［文献标识码］ B ［文章编号］ １００９ ― ２２３４（２０１1）０６ ― ００52 ― ０2 　　 　　 在改革开放的大潮进一步深入我国经济、政治等各个领域的当今时代，企业界的政治工作者们常常思考着一个困惑不解的问题：我国企业经济越来越发达，效益不断提高，经济速度日益加快。但是在此同时许多国有大中型企业改制破产后，大批职工提前内退，不少职工下岗、离岗后，生活困难，成了弱势群体的情况下。社会和企业管理者们能否从职工的“需要”入手，关注民生，关心帮助职工解决一些实际困难，我们能否从和谐的基点出发去调动劳动者的劳动积极性呢？弄清这个问题，有助于我们正确认识企业思想政治工作的内涵，坚定我们做好职工思想政治工作的信心与决心，使我们的思想政治工作永远具有活力。本文试图从分析人的需要心理特征入手，寻其与思想政治工作的内在联系。下面从二个方面做一些粗浅的分析和探讨。 　　 一、需要心理的客观性，要求思想政治工作注重研究人的心理状态 　　 我们经常看到这样一种情形：当人们在心情良好的状态下工作时，视野开阔，思维敏捷，解决问题迅速及时，积极性容易激发出来；而心境低沉或郁闷时，则思路阻塞，操作迟缓，积极性容易受压抑，更无创造性可言。这就是人的需要心理对人的动机、行为以及认识起着重要的作用。因为人的行为是由其动机支配的而动机又是由人的需要决定的，所以，在思想政治工作中要想掌握职工的行为规律性，从而有效地调动人们的生产、工作积极性，就必须了解人的需要，研究人的需要。 　　 人的需要是多方面的，也是十分复杂的。那么，人类到底有哪些基本需要？人的需要有什么发展规律？对此，世界上许多心理学家做了大量的研究和探讨，总结出许多关于人的需要理论。具有代表性的、影响最广的是美国的著名心理学家马斯洛所提出的“需要层次理论”。马斯洛认为：人的需要是有层次的，并按其重要程度和发生的先后顺序，由低级向高级发展，当低一级需要得到满足之后，就要求高一级需要的满足。马洛斯把人的多种多样的需要，按照它们的重要性和先后顺序，归纳为五类并排成五个层次，呈阶梯状。 　　 生理需要是人的最基本、最低级的需要，如天冷了要穿衣服，饿了要吃饭，要求有地方居住等等。这类衣、食、住、行等方面的需要是人类赖以生存的基本需要，这些需要如果得不到满足，人类就难以生存下去。人们为了生存，首先就要解决温饱问题。从这个意义上讲，生理需要是推动人们行为的强大动力，特别是不发达的社会尤为明显。 　　 当一个人在生理需要上得到基本的满足后，就希望安全需要的满足，任何一种社会，人们总有包括不同内容的安全需要。人的安全需要也是多方面的，如劳动安全，不出事故；职业安全，希望避免不公正的待遇等等。 　　 一个人在基本满足前两种需要后，社交需要开始成为强烈的动机。人们生活在社会中，都有一种社会交往的欲望，人都有“归属”于某一团体或某一群体的需要，希望成为其中的一员并得到相互关心和照顾。一个人离群索居会感到孤独和痛苦。世界上没有一个人能脱离一定的社会关系而单独孤立地存在，这就决定了社会交往的需要也是人类的一种需要。 　　 所谓尊重需要，即人的自尊和受人尊重的需要，如人对名誉、地位、人格等都有一种欲望感，希望受到别人的承认和尊重、尊重需要一般分为两类：一类是和自尊有关的需要。如自尊心、自信心、自我表现等。对知识、能力、成就的自豪感，对独立从事工作的信心等。另一种是和他尊有关的需要。如威望，荣誉等。威望是社会授予一个人的一种无形的力量。人，总是希望别人、社会看得起他，受到别人和社会的尊重。荣誉是社会或他人给予他的较高评价，这是一种荣誉感。 　　 正确认识并满足人的尊重的需要是十分重要的，这对调动人的积极性，协调人际关系，特别是对促进后进的转化是一剂有效良药。因为自尊心是激发人们上进的积极因素。苏联教育学家马卡连柯说过：“得不到尊重的人，往往有强烈的自尊心，你信任他，任用他，赋予他更高更多责任，往往是调动他的积极性的最好手段。”所以，尊重、信任是教育人，做好人的思想工作的前提。 　　 所谓成就需要就是希望充分发挥个人的潜力，实现个人的理想、抱负的需要。这是人的一种高级精神需要。人总是希望能够发挥自己的才能，工作中作出成绩，在事业上有所作为。如企业领导总是希望把