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长三角典型城市昆山用工荒实证研究 　　摘要：经济较发达的长三角地区近年来，出现阶段性的用工荒。本文基于对典型经济外向型城市昆山进行实证调研分析，通过对大、中、小微样本企业、一线劳动者、劳务中介公司、昆山人力资源市场、政府部门等进行问卷调查，从劳动力因素、社会因素、经济因素、制度因素等影响因子进行实证分析，旨在透视昆山市近年来出现“用工荒”的现状、特征及其原因，并有针对性为企业和政府提出可行性建议，促进社会经济和谐稳定发展。 　　关键词：用工荒 现状分析 措施 　　中国改革开放三十多年以来，社会经济发生了重大变化，长三角经济带时而出现“用工荒”，在全国经济发展的大趋势下，中西部地区的经济逐步提速，人口红利的优势逐步消失，中国的用工市场由“民工潮”逐步演变成“民工荒”，持续的“民工荒”已开始影响到我国经济的发展。经济结构加快调整，阶段性的“用工荒”必须引起我们的高度重视，积极探索昆山用工市场，推动企业稳定发展。 　　一、国内外研究 　　关于我国农村劳动力转移的研究成果已十分丰富。我国学者从理论与经验两个角度研究了农村劳动力流动的总体特征、影响劳动力流动的宏观与微观因素等，从而揭示了中国特定背景下农村劳动力流动的系列特征，赵丁琪（ 2013）通过实证分析表明“民工荒”现象的出现是由雇佣劳动力供给、资本积累和资本有机构成三方面的因素决定的。在“民工荒”的冲击之下，劳动者的工资会逐渐提高，挤压企业利润。企业会进行产业转移或者产业升级以提高资本有机构成同时，但是雇佣劳动关系的充分发展将会增加雇佣工人的数量，劳动力供给的增长和需求的相对减少会使“民工荒”现象逐渐消失，相对过剩人口的扩大会使劳动力的价格重新回到适合资本增值的水平。严善平（2007）利用了上海市有关部门进行的4次大型调查的微观数据，由于二元劳动力市场的存在，外劳的人力资本难以得到正当的评价。能否找到一份好的工作，主要靠的不是个人的能力和努力程度，而是户口的所在地及其性质。这样的情况长期下去，必然会丧失部分农民外出就业的积极性。张车伟，蔡翼飞（ 2012）研究表明本质上“招工难”是我国劳动供求关系已经发生根本性变化的具体反映，更多的是一种劳动力市场结构性矛盾的反映。一方面是对熟练工人、中高级技术工人的需求无法及时得到满足。当前的劳动力市场一方面是保护过度和缺乏弹性，另一方面则是缺乏保护和灵活过度，劳动者权益受到伤害。陆雪，任春阳（2014）介绍了DMP模型，创造性的发展了“搜寻理论”，并且高度模型化，为分析理解劳动力市场提供了有效工具并且提出我国的就业市场发展不完善，存在很多问题，该模型对我国市场的意义很大。张文、郭苑、万军花（2011）基于外出就业农民工的问卷调查得出，目前制约我国城乡劳动力市场一体化发展的主要障碍仍然是人口就业和社会保障等城乡分割的体制障碍和歧视性政策的存在。李丹、任洁（2013）利用生存分析方法，研究了影响新生代农村劳动力从农村向城市迁移的主要因素及各变量间的数量关系，表明新生代农村劳动力比老一代具有更强的进城意愿与流动性；其人力资本存量总体上有较大提升，并对其迁移决策产生显著影响；务农收入和家庭供养负担也对其迁移有显著影响。李骏、顾燕峰（2011）研究表明户籍群体之间的收入不平等上主要包括两个方面，一是外来移民的收入歧视在垄断行业比在非垄断行业中表现得更严重，但在国有部门与非国有部门中却没有什么差别。二是农民工所受到的收入歧视程度而言，垄断行业与非垄断行业之间存在巨大反差，但国有部门与非国有部门之间却相差不大。 　　西方学者对城乡关系问题的研究往往与发展经济学联系在一起，集中于城乡劳动力市场。Nealand Johnson （1996）提出了工资差异的条件――均值模型，综合分析不同群体在进入劳动力市场之前和之后的不同待遇对工资差异的影响，但是受数据的限制，模型的应用范围较窄。Junankar等（ 2004）利用面板数据对比分析了澳大利亚劳动力市场上亚洲移民和非亚洲移民在就业岗位获得方面的差异，结果表明，男性亚洲移民在就业岗位获得上遭受到了明显的歧视，而女性仅在迁移的第一年存在歧视。Renato JohnssonNunez （2009）提出永久性迁移创造和维系着非永久性迁移，而非永久性迁移则是由移民和跨国网络创造和维持的派出国和迁出国之间的持续相互作用的结果。Bull等人（1987）发现在均衡点上雇主会使用搜寻公司来发现新的雇用，即便在搜寻公司没有搜寻优势的情况下。这可能被解释为搜寻公司能够通过多样化来避开采样（搜寻）的风险。 　　关于影响城乡劳动力市场均衡的因素，许多学者提出了不同的看法。发现这些因素可以简单的归纳为两类：第一类是经济发展因素，可以看作是客观因素。比如产业结构的转换等。第二类是制度因素，可以看作是人为因素。比如教育培训机制的