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高校图书馆管理创新中人本管理思想运用探讨 　　摘 要 图书馆是高校校园文化建设的重要基地，为了提升服务水平，为高校教学和科研提供重要保障，高校图书馆管理人员应该转变传统的图书馆管理思想，引入人本管理思想，为广大教师和学生提供良好的服务。本文对高校图书馆管理创新中人本管理思想的运用进行探讨，供广大高校图书馆管理工作者参考，以期提高高校图书馆的服务质量。 　　关键词 高校 图书馆管理 创新 人本管理思想 　　中图分类号：G250 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2016.02.085 　　Abstract The library is an important base for the construction of the campus of University culture， in order to improve service levels， provide an important safeguard for teaching and research， university library managers should change the traditional library management thinking， the introduction of people management thinking， for the majority of teachers and students provide good service. In this paper， the use of the university library management innovation management of human thought to explore， for the majority of workers in the university library management reference to improve the quality of service of university library. 　　Key words college； library management； innovation； human management thought 　　0 前言 　　近年来，社会不断发展进步，高校图书馆在硬件设施和软件设施方面都有了很大的改善，这就需要高校图书馆管理人员把人本管理思想贯穿于图书馆管理工作中，转变管理模式，创新管理方法，提高服务意识和管理水平，为教职工和学生提供高质量的服务，提高教职工和学生的满意度，进而让图书馆发挥出其应有的作用，促进高校的可持续发展。 　　1人本管理思想概述 　　1.1 人本管理思想简介 　　人本管理思想强调以人为本，强调人的全面发展。因此，从本质来说，高校图书馆管理不是“书”的管理，而是人的管理，只有用科学、合理的方法对相关人员进行管理，才能对信息资源进行支配，不断传播科学文化知识，使得高校图书馆的真正价值得以实现。①在对高校图书馆进行管理时，相关管理人员需要认识到以下两个层次的人本管理思想含义：首先，高校图书馆管理人员应该充分认识到图书馆管理的本质因素，明确人在图书馆管理中的主导地位，把相关工作人员的积极性调动起来，让图书馆工作人员主动参与到图书馆管理活动中，提升高校图书馆的管理水平。其次，在图书馆管理工作中引入人本管理思想，能够提升图书馆工作人员的综合素质，让其获得更好的发展。 　　1.2 在高校图书馆管理中引入人本管理思想的重要意义 　　1.2.1 有利于转变传统的高校图书馆管理模式 　　在传统的高校图书馆管理中，管理人员比较注重书籍、设备等管理，并制定了一系列的管理制度，在这些制度下，图书馆管理工作只是简单借书、还书和整理书籍等，而且这种模式形成了一种定势，大多数高校图书馆都采取此种模式进行管理。此外，在传统的图书馆管理中，即使有部分管理人员提出了民主管理这一管理思想，但贯彻落实度不够，高校图书馆管理仍旧停留在组织分工、“等级森严”的模式之下，图书馆工作人员并没有真正参与到图书馆管理中，只是“机械”的工作。②引入了人本管理思想之后，高校图书馆管理模式发生了很大的变化，图书馆管理人员更加注重工作人员主观能动性的调动，工作人员的工作热情更高，用饱满的热情向教师和学生服务，不仅能够充分发挥出高校图书馆的作用，而且能够提高教师与学生的满意度。 　　1.2.2 高校具有运用人本管理思想的条件 　　近年来，高校教育改革不断深入，高校越来越强调素质教育，人本思想逐渐渗透到高校各项工作中，从这个方面来看，在高校图书馆管理中运用人本管理思想具有一定的条件。此外，作为文化建设的的主要阵地，高校图书馆管