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高校图书馆创新服务手段促进大学生就业问题研究 　　【摘 要】高校图书馆不仅是一个学校的重要的教辅部门，这些年新技术的飞速发展，也促使它的功能拓展有了无限的可能。同时随着我国高校改革的进程的推进，而国家政策、资金的倾向，使得我国高校教育发展得到长足的进步。但随之而产生的大学生的就业问题，也是社会和高校面临的巨大的挑战。就业问题的解决不是一朝一夕的，但是每一个身在其中的参与者都有义务为解决这个问题做出一定的贡献。图书馆利用新技术手段促进大学生就业而难题的研究，旨在多方面开发图书馆的功能，既使图书馆服务领域拓展，又能一定意义的解决学生的就业问题，这种研究对于各方都有很大的现实意义。 　　【关键词】高校图书馆；促进就业；新技术手段；微信公众平台；高校毕业生 　　文章编号：ISSN1006―656X（2014）02-0228-02 　　高校图书馆是高校的文献信息中心，肩负着教育和服务双重职能。①应充分利用自身的人才和资源优势，在大学生就业指导工作中发挥积极作用，努力提高大学生的择业能力，并且引进新的科技技术完善就业的途径以提高大学生的就业率，促进高校长期的良性发展。 　　一、高校图书馆为大学生提供就业服务的可能性和优势 　　为大学生就业服务就是对大学生进行多种形式的就业前职业教育，帮助他们选择适合企业需求并能发挥自己专业特长的职业，充分挖掘大学生发展潜力，科学分析就业预期，找准就业定位，从根本上解决用人单位与大学生之间的供求矛盾。高校图书馆作为信息资源中心，不仅能可利用丰富的馆藏文献信息，建立就业信息资源库，还可以利用微信、微博等新技术手段为学生提供新式的就业服务体验。 　　（一）文献信息资源优势 　　高校图书馆长期的文献积累形成了得天独厚的文献资料和电子资源优势，另外‘图书馆长期服务于教学、科研并具特色的馆藏体系，也为大学生就业导读提供了充足的信息资源保障。大学生可以利用图书馆的这些优势，获取大量就业知识。通过图书、报刊杂志等，高效地了解就业动态、就业政策等信息，提高求职技能和择业能力，增强大学生的就业的核心竞争力。许多职位应聘的前期知识获取，都可以轻松的从图书馆得到。各高校图书馆引进大量的电子资源，也是毕业生不可多得的参考资料。用人单位最终看重的还是应聘者的个人素质和专业的修养，毕业生平时利用图书馆进行的学习也是日后工作的很好的积累。学习使用图书馆的资源，把这些资源很好的重组在自己的知识结构中，是用人单位在面试时更重视的条件。 　　（二）环境、场所优势 　　高校图书馆舒心而洁净的学习环境、先进的设施、科学的管理模式和周到热情的服务，为大学生搜索信息提供了便捷支持，营造了浓厚的学习氛围，是大学生开启智慧、陶冶情操的力量源泉。高校图书馆除了阅览厅、各类展示厅外，还设有报告厅、信息室、咨询室等，是进行人才交流、发布就业信息、就业咨询指导的最佳场所。在图书馆可以广开渠道对大学生进行就业知识的宣传和教育，指导大学生了解职业需求信息，把握就业形势。尤其是石家庄经济学院图书馆的环境建设，不仅注重书目的采购质量，也注重阅览环境的软实力建设。好的阅览读书环境，对于读者的影响不容小觑。这可以从读者的反馈明显的看出来。给读者最大的自由度，以及温馨的服务，使读者的学习和知识获取的成果事半功倍。 　　（三）人员优势 　　图书馆的大部分工作人员，具有专业的图书馆学知识、良好的文化素养以及敏锐的洞察力，他们能够迅捷地收集、组织并分析所需要的文献信息，熟练运用信息检索、 开发及利用等网络信息技能，用这部分的人才带动整个图书馆的馆员，那么就为开拓就业市场提供了强有力的人力资源保障。 　　二、创新的信息科技手段应用于图书馆，进一步促进大学生就业的解决 　　网络在现今社会的重要作用不言而喻，对于即将毕业的大学生，他们向各公司发简历，赶人才大集，能够想到的途径都尽量的增加自己的机会。如果高校图书馆的网站，能够在这方面进行优化和重组，那么势必将主毕业生找工作一臂之力。定期采集各种人才招聘会的时间地址，与各个单位建立网上的合作关系，一方面增加图书馆网站的实用性，另外一方面也让学生在这期间不用在信息采集方面大费周章。新的技术手段比如“微信公众平台”的引进都是对于毕业生的有效推广手段。 　　（一）微信公众平台简介 　　微信（WeChat）是腾讯公司于2011年初推出的一款快速发送文字和照片、支持多人语音对讲的手机聊天软件。用户可以通过手机或平板快速发送语音、视频、图片和文字。微信提供公众平台、朋友圈、消息推送等功能，用户可以通过“摇一摇”、“搜索号码”、“附近的人”、扫二维码方式添加好友和关注公众平台，同时微信将内容分享给好友以及将用户看到的精彩内容分享到微信朋友圈。其官方网站上的宣传语为“微信，是一个生活方式。随着Web2.0时代的到来，人们的