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以人为本构建与谐劳动关系,促进社区科学发展 　　建立和谐的劳动关系，是坚持科学发展观，贯彻《劳动合同法》等法律法规的基本要求，是践行油田“创业创新创效，建设和谐油田”企业精神的根本所在，也是社区稳定、发展的必由之路。为此，第九社区管理中心认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的根本指导方针，积极探索建立维护社区和员工双方权益的新机制，全力营造和谐劳动关系，有效增强了凝聚力和向心力，实现了社区持续稳定和谐发展，为中原油田员工队伍稳定做出了积极贡献。该中心是如何以科学发展观为统领建立和谐劳动关系呢？ 　　一、夯实基准点，为营造和谐劳动关系奠定了坚实基础 　　严格依法执行劳动合同制度，规范劳动用工行为，是创建劳动关系和谐社区的基础。为此，该中心严格遵守《劳动合同法》等法律法规，依据《劳动合同法》及《中原油田劳动合同管理实施细则》，在平等协商的基础上，与758名劳动合同到期的员工签（续）订了劳动合同，依法与5名不能履行劳动合同的职工解除了劳动合同，与91名到退休年龄或不能履行上岗协议的再就业人员解除了上岗协议。 　　建立平等协商制度，及时签订和认真履行集体合同，是创建劳动关系和谐社区的前提。每年在平等协商的基础上，与社区签订集体合同，并建立健全劳动争议调解组织和制度，使集体合同履约率达到了100%，员工满意率达到了95%。集体合同实施以来，对于建立和谐稳定的劳动关系，维护社区和员工双方的合法权益发挥了重要作用。 　　抓好法律法规知识学习，完善、落实规章制度，是创建劳动关系和谐社区的关键。近年来，该中心一直坚持《劳动法》等国家法律法规和油田劳动合同管理、员工行为规范等方面政策的宣传、学习，举办了《劳动合同法》、《中原油田劳动合同管理实施细则》专题讲座，深化管理人员对《劳动合同法》的理解。把专题讲座刻录成光盘发放到基层，以班组为单位组织观看。 　　按时发放劳动报酬，积极落实各项福利待遇，是创建劳动关系和谐社区的根本。严格执行集体合同约定的工作标准和分配形式，员工收入稳步提高，没有克扣或者无故拖欠员工工资的现象；在法定工作时间内依法参加社会活动期间，在法定休假日、婚假、丧假、探亲假期间，社区均按规定支付了员工工资；按时足额为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等各项费用，维护了员工的切身利益。 　　二、找准切入点，为营造和谐劳动关系提供了可靠保证 　　一是加强源头参与，狠抓职工代表大会制度的落实。根据《工会法》、《劳动法》的有关要求，制定完善员工代表大会实施细则，每年召开一次员工代表大会，认真落实各项职权，将关系员工切身利益和《中心三年发展规划》、年度工作思路等重大事项上会研究，集思广益，发动员工积极参与社区管理，共商稳定和谐发展大计，保障了员工的知情权、参与权和监督权，把全心全意依靠员工群众办企业的根本方针落到了实处。近年来，员工共提合理化建议266条，采纳246条，创效1968万元；完成技术改进、技术攻关、针对性素质培训等项目31项，为促进社区和谐发展做出重要贡献。 　　二是结合基层实际，不断深化厂务公开。社区把深化厂（区站队）务公开作为劳动管理 “依靠”方针的“重点工程”、提高管理水平的“基础工程”、加强党风廉政建设的“正气工程”，抓好抓实，切实提高了厂务公开工作的实效和水平。重视加强基层队务公开，完善41个公开栏，做到了内容全面，公开及时，档案齐全。将厂务公开工作向劳动管理的难点延伸，使难点变易；向管理岗位的热点延伸，使热点降温；向加班工资的焦点领域延伸，使焦点散焦，达到了“增强管理透明度，凝聚人心促和谐”的目的。 　　三是注重关口前移，依法加强维权监督。该中心成立了由书记挂帅的劳动保护监督组织，健全了“劳动争议调解委员会”和“劳动保护监督检查委员会”，制定完善了一系列工作制度。在完善机构、落实制度的基础上，不断加大维权监督力度，使主动维权、依法维权、科学维权的效能得到充分体现，劳动争议案件、劳动合同纠纷案件发生率为零。尤其是在维护员工安全环保合法权益方面，作出了不懈的努力。 　　四是尊重和维护员工学习权益。大力实施人才强企战略，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动。他们采取内培外培、专题讲座、以会代训、以练代训、以比代训等多种形式，不断强化员工学习、培训，加快建设经营管理、专业技术、操作技能三支队伍，形成了较为完善的育才、用才机制，使员工队伍整体素质有了显著提高。 　　三、抓住关键点，为营造和谐劳动关系注入了情感动力 　　一是建立“送温暖”长效机制。近年来，不断加大“送温暖”工作力度，制定出台了《“送温暖”基金管理办法》、《困难员工动态帮扶办法》，逐年增加慰问金投入，并由社区党政主要领导亲自挂帅，党政工团共同参与，齐抓共管，形成了困难员工帮扶体系。全面落实各级领导包保制