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高职文科专业职业指导新思路 　　摘要： 在当前严峻的就业形势下，越来越多的学校和专业都认识到职业指导对学生未来求职和职业生涯的意义，本文从高职文秘专业就业指导的现状分析入手，探讨文秘专业职业指导中存在的问题，并根据现代职场的特色和需求，提出了文秘专业就业指导的四点新思路，力图突破现有的职业指导模式，希望给各高校文科专业的职业指导改革提供借鉴。 　　Abstract： In the severe employment situation， more and more colleges have recognized the significance of vocational guidance for students future job and career. Starting from the present situation of secretary career guidance in higher vocational colleges， this article explores the problems existing in the vocational guidance of the secretary specialty， and puts forward four new ways of thinking about employment guidance of secretary specialty according to the characteristics and requirements of modern workplace， trying to break through the existing mode of vocational guidance. It is expected that this article can provide reference for the vocational guidance of the liberal arts specialties in colleges and universities. 　　关键词： 就业;文秘专业;毕业生;职业指导 　　Key words： employment;secretary specialty;graduates;vocational guidance 　　 中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）03-0251-03 　　0 引言 　　近年来我国进入了高校毕业生的就业高峰期，绝大部分专业的就业压力十分明显。虽然高职学生因其技能突出、适应性强，就业率尚存乐观，但在高就业率的光环下，仍然有一些像文秘专业这样不具竞争优势的文科专业，毕业生的岗位对口率、职业核心竞争力、可持续发展能力等方面问题仍然较为突出。而且对于大多数毕业生而言，他们的问题可能不仅在于目前的就业方面，更重要的是如何规划他们未来职业发展，如何获得可持续发展的能力等方面。面对这种局面，如何针对文秘及相关文科专业开展有效的职业指导工作，提高其职业素质和就业竞争力、更好地适应社会需要，是各文科专业发展必须重视和亟待解决的难题。 　　1 文秘专业职业指导工作存在的问题 　　对于职业指导的问题，目前各高等学校都有一定的认识，大多开设了就业指导方面的课程，但是由于重视程度、师资队伍、教学方法等方面的原因，不少课程针对性不强，浮于表面，效果有限，文秘专业的职业指导也不例外。 　　1.1 理念：就业指导VS职业指导 由于很多学校对职业指导工作的理解认识不到位，特别是文秘等文科专业所进行的职业指导，往往只是停留在就业指导、职业介绍这个层面。就业指导只是职业指导在临近毕业季的一个具体环节，重点是学生求职技巧，多半开设在毕业前夕，多少有点“临时抱佛脚”的意思，也许能够解决一些学生求职的表面问题，但无法帮助学生建立全面完整的职业意识。而职业指导则是为求职者就业、职业稳定、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导及帮助的过程，它重点强调四个方面：第一强调指导对象是劳动力市场中求职者和用人单位两个主体，而不仅仅是求职者一个方面;第二强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，而不仅仅以就业为目的;第三强调职业指导是一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某一个阶段和时期;第四强调职业指导的更深层次的教育和帮助功能作用，而不仅仅是提供职业信息。职业指导的核心是帮助学生完成整体职业生涯规划，必须贯穿一个学生整个大学阶段，甚至贯穿他大半个人生。所以用