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履行工会职能,构建与谐关系 　　《企业工会工作条例》是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的重要文件和规章，反映了在社会主义市场经济条件下企业工会和职工群众的意愿，明确而又具体地回答了企业工会“是什么、干什么、怎么干以及如何才能干好”等一系列重要的理论和现实问题。认真学习、深入贯彻《条例》，对于更好地发挥企业工会的作用，尤其是进一步突出工会的维护职能，切实维护职工的合法权益和企业的整体利益，促进和谐企业与和谐社会的建设，构建和谐劳动关系，具有积极、深远的意义。 　　加强工会工作 　　党的十八大报告指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。”企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会作为我国工会组织体系中重要的组织基础和工作基础，在履行各项社会职能、维护职工的合法权益和企业的整体利益、保持职工队伍的团结统一和社会政治稳定、组织职工参与改革改制、促进企业健康发展，构建和谐社会中，具有基础性、决定性和不可替代的重要作用。企业工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。党对工会工作和工人运动的一系列指示精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，最终都要落实到以企业工会为主体的基层工会。 　　企业不发展，维权难实现；企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会失败的。这就要求我们的企业工会，既要支持企业依法经营、科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益；既要帮助和监督企业建立与经济社会发展相适应的企业改革机制，又要有利于企业健康发展和劳动力充分就业；既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢；既要尊重和维护生产一线职工的合法权益，又要尊重和维护技术、管理人员的合法权益。 　　加强企业工会组织建设 　　没有坚实的企业工会组织基础，工会工作就无从谈起。如果我们不把包括聘用工在内的广大员工，最广泛地组织到工会中来，而是让他们游离于企业工会组织之外，无论对员工自身权益的维护，或是对企业与社会的和谐稳定及长远发展都是极为不利的。因此，我们贯彻《条例》，构建和谐劳动关系，必须加强企业工会组织建设，把企业工会建设好。这就要求我们，一要按照中央和全总关于“扩大覆盖面、增强凝聚力”和“组织起来、切实维权”的要求，最大限度地把包括聘用工在内的广大员工组织到工会中来。既要抓好企业工会组织的整顿和重建，完善企业、班组工会组织网络体系；又要依托现有企业工会组织，把聘用工吸纳到工会中来，使他们真正与企业的原有职工在组织上融为一体，在政治上平等对待，在权益上同样维护。进一步加大和发展聘用工入会的力度，不断提高企业工会的职工入会率。二要切实按照《条例》的要求，加强企业工会工作的规范化建设，使企业工会真正成为坚持维护职工的合法权益和企业的整体利益，构建和谐劳动关系的重要力量。 　　中国石化梧州石油分公司工会认真按照《条例》的要求，十分重视抓好企业工会的组织建设，构建和谐劳动关系。近年来，对凡是要求申请入会的聘用工，都能及时发展他们为工会会员，共发展132人，占会员总人数的37.5%，既壮大了工会组织的队伍又有利于维护员工的合法权益，进一步凝聚人心，稳定员工队伍，为企业深化改革，增强企业的核心竞争力，促进企业健康和谐发展。几年来，企业没出现过劳资纠纷，上访上诉等现象，企业与员工之间形成了良好的和谐劳动关系。2012年，公司获广西区财贸系统“劳动关系和谐企业”称号；2013年，公司获中国石化集团公司“中国石化先进工会组织”称号；2013年5月，公司被梧州市、广西区总工会推荐为全国模范职工之家。 　　加强制度建设 　　党的十七大报告指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。依法建立健全法律框架内的维权机制和协调劳动关系的各项制度，是规范企业和职工双方行为的需要，是加强制度建设，推进维权法制化、规范化、社会化的基本要求，也是贯彻《条例》加强企业工会工作和依法维权的核心。因此，加强制度建设是构建和谐劳动关系的保证。 　　当前，我们一要进一步畅通工会源头参与的渠道，建立和完善工会宏观维权机制，充分发挥工会在参与同级党委会、联席会、行政会中的作用，支持职工参与管理，在源头参与和具体政策的制定中，更好地代表和维护职工的权益。二要进一步建立和完善协调劳动关系机制，依法推进劳动合同、平等协商和集体合同制度的建立、完