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企业间知识转移和创新绩效研究 　　[提要] 目前，有效的知识转移已经成为企业获取组织边界外知识的重要来源之一。本文基于资源的理论基础背景下，试图通过研究企业创新类型如何受到不同类型知识的企业间转移的影响，探索企业间的知识转移与创新绩效的关系。 　　关键词：知识转移；创新；关系 　　中图分类号：F27 文献标识码：A 　　收录日期：2017年12月14日 　　当今社会，知识已经取代了石油，成为世界上最有价值的资源。基于资源的理论认为，任何一家企业如果仅靠自己的力量来获取创新所需要的各类知识，是难以保持其竞争优势的。在这样的背景下，研究企业间的知识转移与企业技术创新绩效间的关系，对理论研究和应用实践，都具有重要的价值和意义。 　　创新是企业竞争优势形成的重要源泉。然而，在全球竞争日益激烈的形势下，单一企业不可能具备创新所需的全部资源，尤其当处于高新技术产业时，企业仅依靠自身的现有资源，很难保持其长久竞争优势。目前，已经有大量的研究表明，跨越企业组织或技术边界的外部知识对创新至关重要（Rosenkopf and Nerkar，2001）。同时，也有相关案例研究证明，企业间知识转移是组织获取跨越组织边界的知识资源的一种便捷高效的方式。 　　一、研究综述 　　前期的研究发现，目前学术界关于知识转移与创新间的关系研究主要集中于以下几个方面： 　　（一）知识特性角度。自迈克尔?波兰尼1958年从哲学领域提出“隐性知识”概念以来，学者们就普遍认为企业通过隐性知识转移并实现技术进步的过程，已经可以等同于企业发展其自身核心竞争优势的过程。 　　（二）企业联盟角度。从这个角度研究的学者认为，企业为何愿意促成战略合作，其主要原因是基于这种联盟伙伴关系，结盟双方可以快速便捷地获取对方的知识资源。同时，由于联盟网络关系中的高社会资本，即较强的信任和规范，可以有效促进联盟伙伴间的知识转移，并且在知识转移的过程中产生较强的自我约束力量。 　　（三）创新网络视角。创新网络流派学者认为，企业之间之所以结成创新网络，是为了通过这种网络实现资源互通、优势互补，主要就表现为知识资源的互通和融合，这样做的好处在于网络成员都能够有效提高各自的创新能力。但是目前学术界，关于网络组织与知识转移的关系研究，大部分将侧重点放在研究创新网络成员间知识转移的过程。而我国学者唐方成和席酉民在其《知识转移与网络组织的动力学行为模式》一文中提出了知识转移与网络组织的微分动力模型，这为知识转移的定量研究提供了一个全新的视角。 　　（四）组织学习角度。组织学习，是持续发现组织自身的问题和外部环境中出现机遇，从而保持变革和创新，适应环境变化的过程。在组织学习的管理学研究领域，有人认为呈现出理论的多元化倾向，原因在于组织学习的本质看法和研究视角不同。我国学者胡汉辉和潘安成在《组织知识转移与学习能力的系统研究》一文中，表示知识转移可以为组织带来比较优势，而组织学习可以提高组织面对不确定环境的适应能力，他们认为两者紧密相关。 　　（五）其他研究角度。常荔等学者在《基于知识链的知识扩散的影响因素研究》一文中认为，知识链是一种知识流在不同市场主体间进行转移并扩散，从而实现知识的整合与创新，为企业提供价值增值功能的网状结构模式。华东理工大学的刘刚教授在《基于产业链的知识转移与创新结构研究》一文中，研究了产业链上中下游企业的知识特征以及知识转移，并提出了产业链知识转移与创新结构（双SECI结构）。浙江大学魏江教授在《个体、群组、组织间知识转移影响因素的实证研究》一文中提出了知识转移的因素模型，为企业知识管理的实施和改进提供了指导。 　　二、概念模型的提出 　　通过文献综述发现，目前学术界的研究，多侧重于知识转移的层级、过程，知识转移的效果，影响知识转移的因素等方面。研究方法大多是理论研究，定量分析与数学模型相对较少，实证研究也不多。因此，为了更深入研究知识转移对企业创新的影响效果，本文拟在Henderson R.M.和Clark K.B.于1990年提出的“渐进型创新”、“构建型创新”、“模块型创新”和“根本型创新”的创新分类基础上，来探讨分析不同类型的知识在企业间的转移是否会影响企业创新的类型的变化，以及对创新绩效的影响。 　　（一）企业间知识转移对创新效果的影响。通过分析前人的研究成果发现，企业的创新效果在知识转移的过程中将得到大幅提高，因为通过搜寻跨越组织技术边界的信息，不仅能够增加知识储备量。而且，由于搜寻和使用了这些跨界的新知识，企业的技术能力有效提高；但是另一方面，当企业间的知识转移水平超过一定程度后，管理超过企业知识范畴的其他知识反而给企业带来了负担，使企业的知识质量不升反降。因此，本文认为企业间的知识转移与创新绩效间并非呈简单的线性关系，而显现为U型关系，即低