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中小企业员工激励机制相关问题的研究 　　[摘 要] 当前，河南省中小企业的数量众多，发展情况不一，但是其对员工激励机制的要求都在逐步的提升，因此必须要将员工激励机制视为中小企业发展的重要战略性规划。从河南省中小企业员工激励存在的主要问题来看，必须要从增强对员工激励的重视度、增强员工激励的科学性、实施多样化的员工激励方式、建立和完善员工激励的标准等方面出发，全面优化河南省中小企业的员工激励机制，在此基础上促进河南省中小企业的健康长期发展，进而不断提升河南省整体经济的发展质量。 　　[关键词] 中小企业;员工激励机制;相关问题;对策建议 　　[中图分类号] F720 [文献标识码] B 　　引言 　　在现代企业竞争中，员工成为企业取得市场竞争优势的关键所在，因此有效的激发员工的积极性、主动性和创造性成为中小企业在发展过程中需要考虑的重要问题。当前，河南省中小企业已经逐步认识到建立员工激励机制的重要性，但是其现有的员工激励机制依旧存在较大的问题，使其对员工的激励存在诸多的不足之处，这在很大程度上限制了员工积极性和创造性的发挥，对河南省中小企业的发展产生了很大的不利影响，其目前存在的问题主要是缺乏现代化的员工激励理念、员工激励缺乏科学性、员工激励方式过于单一、员工激励缺乏客观性的依据等，且这些问题的原因来自于多个层面。因此，必须要对其存在的问题及原因进行深入的分析，并提出向的对