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探索人才培养新的模式 激发单位发展活力 　　摘　要：人力资源是社会各单位发展的第一资源。随着经济社会的发展，人才培养的重要性逐渐被认识到。但当前中国事业单位人才培养模式的构建还处于不断探索中，必须结合社会的要求、单位的需要积极探索有效的人才培养新模式，激发出人才对单位发展的推动作用。 　　关键词：人才培养；模式；单位 　　中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）18-0117-02 　　人力资源是国家和社会发展的第一资源，是社会文明进步、国家繁荣昌盛的重要推动力量，更是企事业单位成长和发展的核心资源。在社会要求不断提高，人才机制建设不断完善的背景下，社会各个组织都必须注重人才培养模式的创新，注重人力资源的开发，以科学的理念和合理的目标作为指导，构建有效的管理机制，采用先进的培养方式和方法，推动组织人才队伍的建设，激发自身的活力。 　　一、当前中国事业单位人才培养现状 　　随着中国市场经济的不断发展，事业单位的管理制度也在不断发生变化，改革的力度也在不断深入。其中，人事制度是改革的重点。市场经济的发展和事业单位改革的深入都要求在人才培养上面有所创新，从而推动事业单位进一步的发展。人是组织的基础，也是组织维持活力不断发展的推动力量，事业单位在内外形势不断变化的情况下，必须积极加强人才培养，为自身创造良好的基础。新时期，在事业单位改革不断深入的情