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新时代背景下电力企业青年职工思政工作创新的研究 　　摘 要：青年职工作为电力企业的人才支柱，他们的思想工作水平将会直接影响到企业的发展水平。如何增强电力企业青年职工的思想政治素质，成为新时代背景下企业思政工作人员思考的问题之一。只有不断提升青年职工的思政工作水平，才能够调动员工的工作积极性，才可以更好的促进我国电力企业的发展。本文通过对电力企业青年职工思政工作创新方式进行探究，找到科学的发展策略，提高青年职工的思想政治素质，从而让他们在自身的岗位上做出更多贡献。 　　关键词：新时代 电力企业 青年职工 思政工作 创新研究 　　电力企业作为我国重要的国有企业之一，管理人员在进行管理时，需要增强企业青年员工的思想政治水平，这样才能够充分调动员工的工作积极性，提高企业的生产效率，为企业今后的发展奠定良好基础。电力企业青年职工作为企业最具有创造力的群体，他们的思想政治状况将会影响到企业的创造水平。因此思想政治工作人员在进行管理时，需要做好青年职工的思政工作创新，提高青年人的进取意识，增强他们的集体观念，为企业创造出更多的价值，提高我国电力企业的市场竞争力，实现企业的效益最大化。 　　1.电力企业青年职工思想政治存在的问题 　　1.1企业青年职工的思想不够成熟 　　企业中的青年职工，他们作为企业发展的中坚力量，能够运用互联网以及信息技术等来进行工作，但是在这样的方式下，他们所接触到的社会思想也逐渐增多，这些思想有好有坏，如果青年人没有树立正确的人生观、价值观，则容易受到坏思想的鼓动，做出一些危害社会的事情，最终不利于青年人的发展。企业青年职工遇到问题时，由于思想观念的差异，容易产生判断上的失误，使得问题得不到及时解决，影响到整个企业的发展水平。 　　1.2青年职工思想易受社会不良思想影响 　　随着我国对外开放水平的提升，许多外来不良思想逐渐进入到我国，如果青年职工自身的抵御能力较差，容易受到这些不良思想的影响，从而不利于他们今后的工作。当前许多青年员工他们都受到个人主义、拜金主义、享乐主义以及功利主义的侵蚀，影响他们正确思想价值观的形成，长期在这样的状态下会逐渐削弱青年人的斗志，失去建设祖国的热情，最终影响到他们今后的发展水平。一些青年员工虽然能够抵御这些不良思想的影响，但是内心也会存在一定的失衡现象，有时会产生逆反心理，使得思想道德水平降低，对社会主义发展缺乏信心。还有一些青年职工为了个人的利益，利用职务上的便利来为自己谋福利，从而损害企业的利益。如果不能够对其进行纠正，将不利于企业的进一步发展，也不利于我国特色社会主义建设。 　　2.电力企业青年职工思政工作创新策略 　　2.1建立青年职工思政工作科学原则 　　电力企业思想政治工作人员在进行管理时，就要积极建立相应的工作机制原则，这样才能够保证青年员工的工作积极性，提高他们的思想政治觉悟，在工作中充分发挥自身的作用，从而达到思政工作目标。提高青年职工思政工作的原则，首先就要增强员工的党性。职工要坚持中国共产党的领导，积极建设自己的国家，奉献出自己的力量，从而提升国家的综合国力，为我国社会主义建设奠定良好基础。遵循这样的原则，思想政治工作人员就要加强对青年职工的教育培训，加强对他们的思想引导和德育教育，提高他们的思想道德水平，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。同时还要引导青年职工将国家和集体的利益放在首位，增强自身的思想政治素质，提高为人民服务意识。其次，要坚持青年思政工作的时代性。在历史的发展中，每个时代有着自己的特征，思想政治工作人员在进行工作时，应该要结合时代特点，制定出更加科学的管理方案，这样才能充分调动青年员工的工作热情，提高他们的工作水平。在时代性原则的指导下，青年职工可以积极学习更多先进的技术，提高自身的职业道德水平，在工作中肩负起自己的责任，为企业贡献出自己的一份力量，从而实现企业的良好发展。 　　2.2创新青年职工思政工作的途径 　　电力企业要想获得更好的发展机遇，就要努力提高自身的思想政治工作水平，加强对青年职工的管理。第一，要增强企业的思政领导机制。通过这样强有力的领导，青年员工能够更加明确自己的工作责任，同时也可以为他们树立良好的榜样，带领广大青年员工参与到更多的工作中，为企业发展提供人才保障。强调电力企业领导机制，就要给予思想政治工作人员更多的权力，让他们制定出完善的约束制度，让青年员工清晰的认识自身行为，可以更好的指导青年职工树立正确的人生观、价值观。第二，要制定相对完善的评价体系。在以往的电力企业思政工作中，由于评价体系不够完善，不能够调动广大青年员工的工作积极性，进而影响到企业的发展水平，不利于提升企业的生产效率。因此思想政治工作人员要建立相对完善的评价体系，对青年职工有更加深刻的认识，对于一些表现优秀的职工，要及时给