试析打造高职“三师型”教学团队的研究与探索.docVIP

试析打造高职“三师型”教学团队的研先与探索 论文 高职院校师资队伍水平是保证教学质量的 重要前提。高职教师除应具有扎实的理论知识外，还应具 有较强的实践操作技能及对学生的就业指导能力，使学生 能在工作岗位上稳定工作且具有可持续发展能力。所以， 高职院校师资队伍建设必须以质量为核心，打造融讲师、 工程师、就业指导师能力于一体的“三师型”教学团队。 论文关键词：高职；“三师型”教学团队；教学质量； 校企合作 师资队伍水平是保证高职教学质量的重要前提。对高 职教师而言，具有较高的理论水平还远远不够，还应具有 较强的实践操作技能及对学生就业的指导能力，使学生能 在工作岗位上稳定地工作且具有可持续发展能力。但目前 国内许多高职院校的师资队伍水平与实际要求存在较大差 距。 高职师资队伍建设存在的主要问题 教学理念陈旧，对行业新工艺、新技术了解较少职业 院校的人才培养是以就业为导向的，学生应具有良好的职 业道德和职业素质，具有熟练的职业技能并具有在工作岗 位上可持续发展能力。高职培养的人才应是技术应用型或 技术技能型的，而不是研究或设计型。从人才培养目标和 人才定位可以很明确地将高职教育与普通高等教育区别开 来。但是目前国内许多高职院校的教学计划都是参照普通 本科院校制定的，教学内容是本科教材的压缩版，教师在 教学过程中也是沿用传统的教学方法，以教师为主体，偏 重理论知识讲授，教室与实训室严格分开，在教室讲完理 论知识之后，再到实验室做实验，没有突出职业教育以学 生为主体的教学理念，忽视了对学生实践动手能力的培养， 更没有将实际生产中的操作技能及专业最新的生产工艺、 生产技术传授给学生，使学生毕业后需要较长的时间才能 适应生产岗位的要求，没有突出高职的办学特色。 教师的实践操作能力相对薄弱职业院校教师的学历多 半是大学本科或硕士研宄生。他们的学识渊博，理论知识 扎实，但因为是“从校门到校门”，缺少在企业工作的经历， 所以实践技能相对薄弱，导致学校实践教学环节成为弱项。 而高职院校人才培养定位是培养技术应用型或技术技能型 人才，但由于教师本身不具备这种能力，难以很好地对学 生进行培养，致使学生的实践操作能力较弱，难以真正达 到高职院校人才培养目标，教学质量受到影响，而教学质 量又直接影响学院毕业生的质量，导致企业和用人单位不 满意。另外，由于教师很少到企业，对行业的发展趋势缺 乏了解，对学生缺乏引导和教育，就出现了毕业生盲目就 业，就业后工作不稳定的现象，这些都使社会对高职的办 学能力产生了质疑，严重影响了高职院校的发展。 可见，目前高职师资队伍存在的主要问题直接影响到 了高职的办学质量，影响了高职院校的发展。因此，高职 院校师资队伍建设必须以质量为核心，打造具有讲师、工 程师、就业指导师能力的“三师型”教学团队。 “三师型”师资队伍建设的具体探索 搭建校企合作师资培训平台，制定系统的培训计划在 “三师型”教学团队建设中，首先应明确一点：“三师型” 师资队伍建设必须以自有师资培训为重点，并对此制定相 应的培训计划，作到“用好现有的、引进必需的”。我们从 专业理论水平、职业教育教学能力和专业技能三方面有计 划地对教师进行培训，培训有系统性和长期性。如我院要 求每位专任教师三年之内至少参加一次教学能力培训班学 习，到企业挂职锻炼的时间不得少于半年，调研的企业不 得少于8个。在师资培训过程中，我们注重与英特尔半导 体有限公司、固特异轮胎有限公司、大连中远船务工程有 限公司等区域内国际知名企业合作，搭建师资培训平台， 通过校企合作，互惠双赢，促进师资培训工作顺利进行。 通过进修和培训，提高教师专业理论水平及任教能力在科 学技术迅速发展的今天，教师必须不断学习，不断提高才 能跟上时代发展的步伐，不断更新授课内容，将最新的知 识传授给学生。为此，我们系统地安排教师参加高校研究 生进修班学习及学位学习，以提高教师的专业理论水平。 到目前为止，各教学团队中平均9 8%以上的教师具有研宄 生进修班结业证书或研宄生学位证书。同时，我们注重提 高教师的任教能力，按计划选派教师到高职培训基地进行 培训，参加由英特尔半导体有限公司组织的“集成电路封 装”、“晶圆制造”等师资培训班学习；参加固特异轮胎有 限公司组织的赴美国公司专业能力培训；组织专业带头人 和教师赴加拿大、德国、新加坡等职业教育发达国家进行 职业能力培训等，选派教师作为访问学者，到英特尔半导 体（大连）有限公司连续工作半年，系统地了解英特尔的 企业文化及管理方法，尤其是英特尔ES AP课程培训体系， 并与英特尔公司合作，将该体系引入学院，成立了大连职 业学院英特尔ESAP课程培训中心。英特尔公司为培训中心 捐赠了实训设备，并对教师进行培训，使教师的专业水平 和任教能力有了很大提高。通过国际化职业能力培