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高校二级学院就业的现状分析及对策建议 　　摘 要： 本文以南京大学金陵学院传媒学院为例，通过分析传媒学院2014年至2016年新闻传播专业毕业生的就业率、就业地区分布及就业单位性质，总结毕业生的总体就业形式，并根据南京大学金陵学院传媒学院近三年的就业现状，从落实大学生职业生涯规划、求职技能指导和转变就业观念等方面提出了就业对策和建议，以期推进毕业生就业工作，提高就业层次，保证就业质量。 　　关键词： 二级学院 就业分析 对策建议 　　为了贯彻第三次全国教育工作会议精神，落实科教兴国战略，自1999年我国高等教育开始大规模扩招，此后高校数量和招生规模均呈大幅上升趋势。在教育投入难以满足高等教育大规模扩张需求的背景下，非财政教育资源的引入是解决政府财政资源相对紧张的必然途径，普通高校纷纷设立二级学院，并得到了快速发展，同时促进了我国高等教育从精英教育到大众化教育的转变，然而毕业生就业率和就业质量直接关系生存和发展。随着高校毕业生人数的大幅增长，高校二级学院毕业生就业问题必须注重。 　　本文根据南京大学金陵学院传媒学院近三年的就业数据，分析毕业生的就业现状，针对毕业生就业过程中存在的问题与不足提出了对策与建议，为提高高校二级学院毕业生的就业层次、保证就业质量提供策略参考。 　　1.就业数据统计和分析 　　1.1就业率。 　　南京大学金陵学院传媒学院2014年至2016年新闻传播专业毕业生就业率分别为96.97%、97.81%和92.31%，近三年该学院就业率都在90%以上，说明该学院毕业生的就业率较高。相比之下2016年的就业率最低为92.31%，毕业生的就业率有所下降，一方面由于每年毕业生的人数有所增加，毕业生就业压力逐年增大。另一方面高校二级学院毕业生与国家公办学校的毕业生相比可能会受到用人单位的区别对待，同时还可能与毕业生自身和家庭有关，个别毕业生高不成低不就导致就业困难，所有这些都会导致毕业生就业率降低，这就要求高校二级学院从各个层面采取相应的措施，尽可能提高就业指导服务工作质量和效率。 　　1.2就业地区分布。 　　南京大学金陵学院传媒学院2014年至2016年新闻传播专业毕业生就业地区分布基本以江苏省内就业为主，分别占比为89.62%、84.4%和72.44%；少量毕业生到江苏省外就业，占比分别为10.38%、15.6%和27.56%。2014年～2016年毕业生外省就业的比例逐渐增大，这主要与该学院在外省招生的规模逐渐增大有关，部分外省生源毕业后选择留在江苏省内工作，部分还是选择回生源地就业，致使省内就业的毕业生比例逐年降低。江?K省内就业的毕业生多集中在苏南（包括南京、苏州、无锡、常州、镇江）和苏中（包括扬州、泰州、南通），2014年至2016年毕业生选择在苏南就业的占比分别为55.78%、57.07%和67.48%，选择在苏中就业的占比分别为24.74%、25%和20.25%，这主要是因为苏南和苏中地区经济较为发达，企业相对集中，且企业提供给毕业生的待遇相对较高，而且毕业生就业及择业的机会较多，就业及就业地工作及生活环境相对较好，致使多数毕业生选择在此地就业。也有少量毕业生会选择去苏北（包括徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城）经济相对欠发达地区工作，2014年至2016年毕业生就业的占比分别为19.47%、17.93%和11.65%，呈现逐年减少的趋势，一方面毕业生会受到往届生的影响，另一方面苏北企业相对较少，毕业生待遇及就业的软环境相对较差，所有这些都会导致毕业生就业选择占比逐年降低。 　　1.3就业单位性质分布。 　　南京大学金陵学院传媒学院2014年至2016年新闻传播专业毕业生就业的单位性质基本以企业为主，占比分别为88.39%、92.82%和83.33%，能够在机关（占比分别为0.89%、0和0.83%）、事业单位（占比分别为2.23%、0.9%和2.08%）和基层单位（占比分别为0.45%、0.9%和1.25%）工作的学生寥寥无几，也有部分学生选择出国留学（占比分别为1.79%、2.69%和2.92%）或者国内考取研究生（占比分别为4.91%、2.69%和3.75%）。在企业就业的学生多数集中在小企业，在国企（占比分别为2.02%、1.93%和2.5%）、三资企业（占比分别为0、0和2%）和艰苦企业（占比分别为0、0和0.5%）工作的寥寥无几。从近三年毕业生的就业数据可知，毕业生的就业层次不高，多数集中在小企业，而且毕业生就业压力逐年增大，因此选择出国留学或者国内继续深造的毕业生有所增加，同时选择去基层工作的毕业生逐年增加，选择去三资企业和艰苦企业的毕业生实现了从无到有的突破，这说明毕业生就业时的选择越来越理性了，愿意到基层或者艰苦企业锻炼自己，同时说明毕业生的就业质量有提升空间。