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关于高职毕业生就业中的法律保障问题研究 ［论文 ］鉴于我国当前的经济形势和大学生的就 业机会，用人单位降低成本的做法，常伤及大学生的劳动 权益。文章仅就高职毕业生在就业中的劳动合同订立、试 用期、服务期、竞业限制、经济补偿、违约金、劳务派遣 几个法律问题进行了研究，以期能对毕业生的就业教育和 自身保护有所帮助。 ［论文关键词］高职毕业生劳动合同法律保障 高校扩招政策出台后，高校毕业生年年剧增，XX年和 XX年金融危机的影响，毕业生就业压力巨大。高职院校毕 业生相对于普通大学毕业生来讲，其就业劣势更加明显， 如何解决这一群体就业中的法律保障也成为新的社会热点。 本文仅就高职院校就业教育中应重点把握的几个基本法律 问题作一概要阐述，以期对高职毕业生就业中的法律保障 有所帮助。 一、劳动合同的订立 “四联单”、劳动合同与实习协议。“四联单”。高 职学生毕业前找到意向单位的，一般都会由学生本人、意 向单位、所在院校签署一份就业协议书，俗称“四联单”， “四联单”本质上属于学生与用人单位关于就业意向、就 业条件的协议书。劳动合同。劳动合同须依法约定毕业生 在用人单位的工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险 及劳动保障。劳动合同经双方签署后，毕业生与该用人单 位即正式确定了劳动关系，彼此将受此约束，受法律保护 实习协议。实习协议是在校学生参加实习单位实际工作、 进行一定时间实践学习的有关权