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职工薪酬核算初析 　　［摘要］ 本文简要介绍了新《企业会计准则》关于职工薪酬的相关内容，并举例说明其具体的会计处理方法。 　　［关键词］ 企业会计准则；职工薪酬；核算 　　［中图分类号］F234.2［文献标识码］A［文章编号］1673-0194（2007）05-0030-03 　　 　　2006年2月15日，财政部发布了新企业会计准则体系。《企业会计准则第9号――职工薪酬》规定，企业应支付给职工的工资、福利费等，不再设置“应付工资”、“应付福利费”科目；按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，也不在“其他应付款”、“其他应交款”账户核算，均通过“应付职工薪酬”科目核算。 　　 　　一、职工薪酬的组成 　　 　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等；不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。职工薪酬主要包括以下几个方面： 　　（1）职工工资、奖金、津贴和补贴； 　　（2）福利费（包括货币性福利和非货币性福利）； 　　（3）“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费（医疗保险费、养老保险费、失业保险费