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企业用工缺口引致的管理提升契机分析 　　 摘 要：企业用工缺口在给企业经营带来挑战的同时，也为管理水平提升提供了契机。文章在 描述近几年企业用工缺口概况基础上，认为管理滞后是形成这种现象的重要原因之一。从劳 资关系改善、管理方式转变、促进企业创新等三个方面，分析了企业用工缺口对促进企 业管理水平提高所提供的契机。 　　 关键词：企业用工缺口 劳资关系 文化管理 　　 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914(2007)11-174-02 　　 　　一、企业用工缺口的概况 　　 　　 2004年春开始，我国部分地区如广东、福建、浙江等地出现了企业招工难的现象，目前，这 种现象并没缓和，反而在范围与程度上有不断扩大趋势。以东莞、深圳为代表的珠三角，以 宁波、苏州为代表的长三角，以大连、烟台为代表的环渤海地区，以武汉、长沙为代表的中 部地区，都存在着不同程度的招工难现象。据调查，广东珠三角地区的企业用工缺口超过10 0万人，浙江、福建等地的企业用工缺口为50万人左右，行走在广东珠三角，到处是招工的 广告，人们把这种现象称为“民工荒”。这种现象打破了农村剩余劳动力无限供给的神话。 　　 根据对企业缺工情况最严重的珠三角的调查，企业用工缺口有以下特征：第一，劳动密集型 企业用工缺口较大，如制衣、家电、电子、玩具业的用工缺口达企业总用工需