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pan study，includingChapter epilogue．
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studies， p印er
summarizestheresearch theoretical‰e、ⅣorkaIldmakereleVant
findings，presented
forthe
SuggeStionsfindings．
human
resources；collaboratiVe
Keywords：regional deVelopment；theY．觚gtze
RiverDelta
V
目 录
第一章绪 论……………………………………………………………………………1
一、研究背景与意义……………………………………………………………·1
二、研究内容……………………………………………………………………·2
三、研究思路和方法……………………………………………………………·3
四、研究创新与不足……………………………………………………………·5
第二章国内外研究现状述评及理论基础……………………………………………”6
一、国内外研究现状述评………………………………………………………·6
二、理论基础……………………………………………………………………·8
第三章长三角区域人力资源开发环境现状分析……………………………………”14
一、长三角区域文化环境………………………………………………………16
二、长三角区域经济环境………………………………………………………l7
三、长三角区域政策环境………………………………………………………20
四、长三角区域制度环境………………………………………………………23
第四章长三角区域人力资源协同开发的环境困境及原因分析…………………”27
一、文化认同不受重视…………………………………………………………27
二、经济结构有待优化…………………………………………………………27
三、政策的执行受阻碍…………………………………………………………27
四、制度体系是刚性约束………………………………………………………28
第五章国外区域人力资源协同开发的经验借鉴一以欧盟为例………………30
一、文化包容性…………………………………………………………………30
1
二、统一大市场…………………………………………………………………3
1
三、规范的人力资源开发与合作机制…………………………………………3
四、完善的法律、法规体系作为保障…………………………………………32
第六章区域入力资源协同开发的环境体系构建……………………………………”35
一、以文化为导向………………………………………………………………35
二、以经济发展为推动力………………………………………………………35
三、发挥政策的整合、协调作用………………………………………………36
四、以制度为保障………………………………………………………………37
第七章研究结论与展望……………………………………………………………38
参考文献………………………………………
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