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浅析事业单位政工干部必备素质 　　摘 要：新时期下，思想政治工作是事业单位内部工作的重要内容，其可以调节事业单位在新时期发展过程中产生的各类矛盾，同时也对事业单位的改革与创新提供了必要的助力，因此要做好事业单位的思想政治工作，而政工干部是这一工作的主导力量，如何能够让政工干部切身的投入到工作中去，并用积极的心态来处理各种事务，就需要从政工干部的能力培养着手，强化政工干部的个人素质和业务素质，以此来帮助事业单位稳步发展。 　　关键词：事业单位；政工干部；必备的素质 　　1政工干部培养的必要性 　　政工干部是事业单位工作开展的基石，既是思想工作的开拓者，又是业务工作的协调者，因此需要各事业单位对政工干部进行积极的培养。政工干部需要具备先进的政治思想和坚定的政治立场，这是政工干部的基本业务素质，同时政工干部也要具备扎实的理论基础和灵活思维意识，只有这样才能在事业单位改革中处理好各类问题，笔者认为理论思想与灵活思维认识是政工干部培养的重点，理论思想培养上要从马克思哲学、邓小平理论、习近平总书记系统讲话入手，通过理论分析、思想提升、主旋律把握来积极的开展学习，同时利用好灵活思维来开展政工工作，做到特事特办、有理有据、疏导得当，以此来提升事业单位政工工作开展的时效性。 　　2政工师自身修养的内容 　　2.1道德方面 　　作为一名政工人员，必须树立正确的世界观、人生观和价值观，做到“每日三省吾身”。第一，政工干部要有“先人后己，先公后私”的思想觉悟，始终把党的利益、集体的利益、他人的利益置于自己的利益之上。第二，要有“吃苦在前，享受在后”的优良品质，艰巨的任务抢在先，危难之际冲在前，做改革创新的先行者，攻关克难的急先锋。第三，要有“正人先正己”的律己意识，要求别人做到的，自己必须做到，要求别人不做的，自己坚决不做。 　　2.2能力方面 　　能力修养集中体现在组织领导、团结协作、社会活动、语言文字表达能力等方面，它是政工人?T开展日常工作的基本能力。具有一定的组织才能，即能调动本部门的力量，发挥人员的积极性，形成凝聚力，又能协调组织其他部门的力量。具有一定的文字表达能力和语言表达能力，即能成功组织各种活动。具有敏锐的思维能力，即善于总结，在职工提出自己的想法时，能抓住要领，并尽可能地做出简明扼要的回答，帮助职工消除迷雾，解开思想上的疙瘩。 　　2.3学习方面 　　要想做一名合格的政工干部应时刻不忘学习，正所谓学海无涯。要深刻认识到学习是人生的成长之梯，工作的成败之源。目前全党上下正积极开展“两学一做”教育活动，作为单位的政工师更要走在活动前列、做表率。一是要始终把“学”放在首位，坚持认认真真、原原本本学，原文学习党章党规，重点学好、用好习近平总书记系列重要讲话，用掌握的科学理论解答疑问、指导实践，使自己充分认识到开展“两学一做”学习教育的重要性和紧迫性。二是做好表率，学习教育关键就是要做一名合格的共产党员。政工干部要始终坚持把纪律和规矩挺在前面，增强敬畏意识、底线意识、表率意识；要强化问题意识、坚持问题导向，主动接受来自方方面面的挑战，虚心接受各种批评和建议，及时解决存在的问题；要以身作则、争当表率，充分做好打硬仗的思想准备，坚持冲锋在前、吃苦在前、敢作敢当、勇挑重担。 　　3事业单位政工干部培养存在的主要问题 　　3.1政工干部能力缺失 　　现阶段，各事业单位正处于改革创新的中末期，老的政工干部退休或调动的情况较多，而新的政工干部刚刚参加工作，多半没有亲身参与过政工工作，加之思想理论不扎实，单位业务和人员不够了解，造成政工工作开展不理想，工作能力严重不足。 　　3.2政工干部队伍薄弱 　　由于事业单位人员编制相对较少，而专门从事政工工作的干部基本没有，主要从事政工工作的人员也多是兼职，其承担了大量的事务性工作、协调工作、临时工作、自身科室工作，这种多任务的干部根本无法把政工工作进行有效的开展，并且也会造成政工工作效率低下，因此说事业单位的政工干部队伍相对薄弱。 　　3.3培养机制落后 　　新时期，各事业单位的工作性质发生的转变，从人员编制、工作业务、岗位设置、经济预算等都发生了一系列变化，所以政工干部的培养机制也要做出相应的改变，而时下各事业单位在政工干部的培训力度上明显不足，造成政工工作开展“摸着石头过河”，这严重的影响到了事业单位政工干部工作水平的提高。 　　3.4工作方法陈旧 　　事业单位的职能各有不同，所以在思想培养上就要具备针对性，时下事业单位的思想政治宣传工作还较为陈旧，新思想、新认识、新体会的宣传与沟通较少，造成国家方针无法深入到了具体工作中，政工干部的理论培养方法也存在滞后的现象，造成政工工作效果不理想。 　　4事业单位思想政治工作长效机制的构建 　　4.1积极转变理念，提高重视