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民营企业文化创新趋势研究 　　摘要：文章通过对地方性民营企业文化发展现状的研究和影响企业生存与发展的外部环境分析，提出了转型升级背景下民营企业文化创新的趋势。 　　关键词：民营企业文化 企业家文化 文化创新 　　注：本论文为台州市哲学社会科学规划重点课题成果，课题名称“转型升级背景下的台州民营企业文化创新研究”，课题编号：10WHGZ06 　　 　　民营经济经历了改革开放后的高速发展现已进入转型升级调整期，无论外部宏观环境，还是企业自身成长都对此都提出了要求。如何在转型升级的背景下“修炼内功”以便在未来新的环境中打造适应性效率，这是民营企业未来发展需要解决的重要课题。 　　从对选取的不同经济成分、不同经营性质、不同经营规模、不同发展阶段的民营企业的典型性对比研究中发现，企业文化对提升企业核心竞争力的作用已不言而喻，民营企业的管理者们愈来愈关注企业文化并由自发走向自觉。他们目前面临的主要问题不是要不要进行企业文化建设，而是如何使企业文化高效率适应竞争日益剧烈的市场环境――即企业文化创新。 　　一、民营企业文化的现实特征 　　（一）民营企业文化整体还处在“企业家文化”阶段 　　民营企业因时代机遇而创建。创立之初，其创始人及其管理者们会有一种强烈的使命感和认同感，带领最初的一批员工进行创业。一旦组织成功了，创始人和员工就会围绕企业初创时的信念开始形成共同的假定，经历时