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独立院校大学生就业现状分析与对策 　　【摘要】独立学院作为高等院校的重要组成部分，承担这中国30%本科生的培养任务。随着全球经济形势的低迷，中国高校招生跨越式发展的带来问题日趋突出，独立学院学生就业问题对独立学院的发展和学生本身都构成一定的压力。本文通过研究独立学院的特点，分析独立学院近期的就业现状和成因，力求探索出缓解独立学院学生就业难的对策。 　　【关键词】独立学院；就业现状；对策 　　 　　随着我国高等教育的发展，独立院校也随之加快了发展的步伐。作为社会认可度尚待进一步提高，部分用人单位尚存在就业歧视的独立学院毕业生来说，当前形势对他们的就业无异于雪上加霜，独立学院面临着巨大的就业压力，为了更好地解决独立院校大学生就业中遇到的问题，本文将针对独立院校的特点和独立院校大学生就业现状进行分析，同时寻求其就业中存在问题的原因并提出相应对策。 　　一、独立院校的特点 　　独立学院作为一种依托普通高等学校(母体学校)教育资源，采用民办机制运作的高等学校，是高等教育不断发展的产物，据不完全统计，目前全国已有各类独立学院300多所，承担了三分之一的本科生培养任务。 　　独立院校能采用灵活自主的机制，按照民营化的模式、克服公办高校弊端、依托名校办学、避免民办高校的薄弱环节。同时在办学上，独立院校具有一定特色，从而为社会输送优秀的人才。 　　以广东商学院华商学院为例，能结合学院情况，形成有自身办学特色的独立院校。毕业生主要集中在中心企业就业，为地方经济服务。主要表现为：一）学院定位。我们的市场定位要面向中小企业，培养的目标和规格是既有一定理论基础有又较强动手能力的多面手应用人才；二）特色专业建设。我校的会计、国贸、营销、旅游与酒店管理在师资和学生人数上占优势，社会需要量大，所以应办出自己的特色。三）按照市场定位，重新审视各专业的培养目标，教学计划，课程内容和培养模式，以使我校的教学内容区别于母体学校，做到“同中有异”。扩充专业知识和运作能力的培养，注重培养学生的动手能力。四）在培养方式和运行模式上有所创新。 　　二、独立院校大学生就业现状 　　毕业生就业状况是衡量院校办学的质量标准之一。若要更好地关注独立院校发展，就必须对独立院校大学生的就业现状进行分析。通过社会调查和相关数据显示，我国独立院校大学生就业状况分析如下： 　　（一）部分毕业生无法满足企业需求 　　 部分毕业生在理论知识方面不够扎实，在社会实践中动手能力不强，处于“高不成，低不就”的状态，不能很好地满足现在企业所需，就业竞争力相对薄弱。 　　（二）独立学院社会认同度不高 　　由于独立学院起步晚，办学条件各方面还不成熟，自身“品牌”尚未形成，这使得独立学院大部分在社会认同度不高，这给独立学院毕业生就业带来一定的阻力。随着毕业生数量的增加，就业压力也随之增加，很多企业用只招名校或者设立一些硬性条件来提高就业门槛，这对于独立学院的毕业生而言，是巨大的阻力。 　　（三）独立学院大学生择业观念偏差 　　独立学院学费相对较高、大部分同学家庭经济条件比较好，这部分同学在求职过程中容易滋生期望值偏高、看重经济利益、理想与现实相脱离、依赖心理强等就业心理误区。比如在择业过程中只定在广州、深圳等大城市，看重工作量小而福利好单位，忽视了自己综合素质的提高和工作经验的积累。这些心理误区给就业增加了压力和阻力。 　　（四）独立学院就业信息不全面 　　独立学院的就业指导工作起步较晚，缺乏专业工作人员，工作经验不足，很难开展有针对性的就业指导工作。同时社会知名企业到场招聘的只有少部分，大部分企业还没有和学校建立很好的合作关系，独立学院的就业信息不全面，就业渠道较窄。 　　三、独立院校大学生就业现状成因分析 　　独立院校就业情况与公立院校存在一定的差异，这与独立学院办学特点、社会地位以及其他方面有着密切关系。独立院校毕业生呈现现阶段的就业现状主要有以下原因： 　　（一）就业政策支持力度不够 　　1.大学生就业遇到政策性阻碍。我国在劳动制度、人事制度、档案管理制度和社会保障制度等方面的改革不到位、不完善是导致大学毕业生就业难的一个外部原因。某些单位因为不能申报用人指标，或者不能解决大学生的派遣、档案、户籍等问题，被大学生拒之门外，这使得“就业难”和“用工荒”矛盾并存。 　　2.社会缺乏就业的软环境。很多地方对于录用大学生有户口、用人指标的限制，有的还有干部身份的要求；民营、外资企业不能根据需要招聘大学生，企业的用人自主权没有到位；高校毕业生就业市场不成熟，供需见面会还很不完善，信息发布平台不统一，信息化管理手段得不到充分利用。 　　（二）独立院校自身特点 　　1.随着高等教育的普及，独立院校大规模扩招，造成就业市场“供大于求”。扩招一方面提高了国民素质，但是