百年基业咨询公司石药集团基于能力的人才评估选拔培养体系.docxVIP

石药集团 基于能力的人才评估选拔培养体系 一、石药集团简介 二、评估选拔与培养模式 三、人力资源管理制度 一、石药集团简介 石药集团现有资产总额80多亿元，员工约 18000人，拥有中润、维生、中诺、内蒙 古、恩必普、华荣、新诺威、宏源等十五 家全资或控股子公司，其中设在香港的控 股子公司－－中国制药集团有限公司是中国医药行业首家境外上市公司。 石药集团是集科工贸于一体的特大型制药企业，主要从事医药产品的开发、生产和销售。产品主要包括半合成抗生素、维生素、心脑血管、解热镇痛、消化系统用药等六大系列近千个品种，青 霉素系列和维生素系列是主导产品。 维生素Ｃ年生产能力达到了30000吨，青霉素系列 原料药年生产能力达到了15000吨，7－ACA生产规模达到1600吨/年，阿莫西林年生产能力达到了5000吨， 均居世界第一位。 制剂产品的年生产能力为粉针剂30亿支、片剂200亿片、胶囊50亿粒、软胶囊10亿粒。 ?“石药”品牌2005年获得中国驰名商标 ?2005、2006年两次被全球五大品牌价值评估机构之一的世界品牌实验室（WBL）测评评为“中国500最具价值品牌” ?国家一类新药“恩必普”是在脑卒中治疗领域的全球领先药 物，是我国第三个拥有自主知识产权的国家一类新药，填补了河北省国家一类新药空白的历史，目前该药已经成功上市 ?石药集团药物研究院成为国家认定的37家国家企业技术中心之一 ?2004年投资10余亿元建设完成内蒙古最大的抗生素生物产业园 、 我们需要什么样的人？ 石药集团能力模型 ?关注客户 ?经营意识 ?发展员工 ?领导他人 ?影响力 成就事业 卓越运营 ?优化流程 ?分析总结 胜任能力 定义 典型行为 成就事业 相信自己的判断和 l）对自己的能力、经验或判断力表现出足 经营意识 实力，对石药的事 够的自信。 充满自信地表达自 业充满激情，主动 2）能够对他人清晰和充满自信地表达自 关注客户 对工作设定高标准 己的观点。 优化流程 或高目标，不断挑 3）对事业专注、敬业，并且言行一致。 战自我和他人，通 4 ）主动尝试和努力工作，能够达到公司 影响力 过不断创新获得显 或上级要求的标准。 领导他人 著成就。 发展员工 分析总结 领导他人 定义： 根据实际情况，灵活地采用相应的领导风格，带领、督导、激励下属与团队完成任务。 基本水平 进阶水平 专家水平 战略水平 l）针对下属不同特点， l）对团队成员做出的贡 1）采取多种方法激发团队 l）面对危机或重大的困 采取有针对性的领导方式 献，公开地给予表扬，从 成员的热情，营造积极的团 难时，临危不乱，鼓舞 （如命令或商量的方式）。 而为其他成员树立榜样。 队精神。 成员的斗志和希望。 2）尊重下属，并能够与 2）为员工设定明确的工 2）对工作中出现的问题能 2）能够协调所有积极因 下属有好合作。 作标准和任务，通过有效 直接讨论或公开处理。 素，整合内部资源，形 3）确保下属拥有必须的 措施督导员工执行。 3）重视团队在公司中的声 成团队合力。 信息，或向下属说明公司 3）办事果断，对他人不 誉，确保团队获得必要的资 3）具有个人魅力和领导 决定的原因。 合理的要求，坚决拒绝。 源（如信息、资金、人力） 气质，能够提出激动人 4）面对不同任务或员工 有效开展工作 心的使命和目标，从而 的具体情况，采取不同的 4）采取奖惩措施，甚至强 使大家充满热情和希望， 领导风格，赢得下属的尊 硬措施（如降职或解聘）以 愿意为石药的目标而奋 重和信任。 确保公司政策的执行。 斗。 能够在指导和监督下进行 能够独立工作，或在大多数 运用专家水平的能力， 表现出战略型领导能力，从而 正确指导团队或公司完 情况下通过管理他人完成工 对企业产生长期积极的影响， 工作。 成挑战性目标，并产生 作。 能够推动企业持续发展。 广泛积极的影响。 成就事业 ， 事业充满激情，主动对工作设定高标准或高目标，不断挑战自我和他人，通过不断创新获得显著成就。 典型行为： 基本水平B 典型行为： 能够在指导和监督下 l）对自己的能力、经验或判断力表现出足够的自信。 进行工作。 2）能够对他人清晰和充满自信地表达自己的观点。 3）对事业专注、敬业，并且言行一致。 4）主动尝试和努力工作，能够达到公司或上级要求的标准。 进阶水平D 典型行为： 能够独立工作，或在 l）在上级领导没有要求的情况下，给自己制定并完成更高的工作目标或标准。 大多数情况下通过管 2）在管理系统中或工作方法中进行特别的改进或创新以获得更好的工作业绩。 理他人完成工作。 3 ）主动承担困难和复杂的任务，在向上级说明其中困难的同时，表现出对完成该任务的 信心和激情。 4 ）始终贯彻石药文化，以石药的价值观要求自己或团队成员的工作行为，抓住一切机会