人力资源红管理课件第五讲 组织与组织的关系.pptVIP

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  • 2019-01-19 发布于福建
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人力资源红管理课件第五讲 组织与组织的关系.ppt

人力资源红管理课件第五讲 组织与组织的关系

第五讲 组织与组织 李金波 北京大学光华管理学院 课程概要 组织与组织关系分析框架 产业经济学对组织关系的分析 什么是大企业? 案例: 凯雷收购徐工 组织间关系分析框架 企业与企业 上游企业 下游企业 同行业 关联行业、关联企业 企业与其他组织的关系 企业与家庭 企业与政府 企业与工会 企业与银行等金融机构 企业与高校 五力分析 产业经济学的基本模型 横向竞争的基本模型: 产量竞争的古诺模型 价格竞争的伯川德模型 差异化竞争的豪泰林模型 动态竞争的斯塔尔伯格模型 同业合谋的基本模型:维持价格联盟的条件 纵向整合:Integration or outsourcing? Coase Williamson incomplete contract theory 声誉和关系合同理论 古诺模型 Cournot,1838 参与人:企业1和企业2 战略:选择产量 约束: 成本函数 需求函数 目标:利润最大化 伯川德模型 价格竞争 同种技术、生产同种产品、同一个目标市场 市场上只有这两家企业 假设成本函数均为: 市场需求函数: 如果企业i的定价低于企业j,那么企业i将获得全部的市场份额,所面临的需求函数就是市场的需求函数;如果企业i的定价高于企业j,那么它就将失去全部的市场。 最优的定价策略将是 豪泰林价格竞争模型 不同于Bertrand Model, Hotellin

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