人力资源管理师课程——劳动法与劳动关系管理.pdf

人力资源 管理师课程 1 1 第一章 劳动法基本理论 第一章 劳动法基本理论 劳动法的概念 劳动法的概念 劳动法的基本原则 劳动法的基本原则 劳动法的渊源 劳动法的渊源 劳动法的体系 劳动法的体系 劳动法职能结构模式体系 劳动法职能结构模式体系 劳动法律关系 劳动法律关系 劳动法适用范围 劳动法适用范围 劳动关系的调整方式 劳动关系的调整方式 2 2 第一节 劳动法的概念 第一节 劳动法的概念 • 三层含义: • 三层含义: • 狭义的劳动法指 《中华人民共和国劳动法》 • 狭义的劳动法指 《中华人民共和国劳动法》 这个法律文件 这个法律文件 • 广义的劳动法调整劳动关系以及与劳动关 • 广义的劳动法调整劳动关系以及与劳动关 系有密切联系的其他一些社会关系的法律 系有密切联系的其他一些社会关系的法律 规范的总称（本教材所指） 规范的总称（本教材所指） • 劳动法学——法律科学中的一个亚学科， • 劳动法学——法律科学中的一个亚学科， 属于社会法范畴 属于社会法范畴 3 3 第二节 劳动法的基本原则 第二节 劳动法的基本原则 （一）劳动法的基本原则的涵义和特征 （一）劳动法的基本原则的涵义和特征 • 含义：劳动法的基本原则，是指调整劳动关系 • 含义：劳动法的基本原则，是指调整劳动关系 及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时 及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时 必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本劳动 必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本劳动 法所包括的、在调整劳动关系以及与之密切相 法所包括的、在调整劳动关系以及与之密切相 关的社会关系时所遵循的基本准则。 关的社会关系时所遵循的基本准则。 • 特点 • 特点 指导性、纲领性 指导性、纲领性 反映了劳动法律部门的本质和特点 反映了劳动法律部门的本质和特点 高度的稳定性 高度的稳定性 4 高度的权威性 4 高度的权威性 劳动法基本原则的作用 劳动法基本原则的作用 指导劳动法的制定 指导劳动法的制定 指导劳动法的实施 指导劳动法的实施 指导劳动法的理解、解释 指导劳动法的理解、解释 5 5 第三节 劳动法的基本原则