新劳动合同法下的企业规章制度员工手册撰写技巧与风险防范.pdf

新劳动合同法下的企业规章新劳动合同法下的企业规章 制度制度/员员工手册撰写技巧与风险防范手册撰写技巧与风险防范 1 课程目的课程目的： 1、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订 原则、程序和方法； 2、了解规章制度涉及的政策法规，避免相关内容违反法律 法规的规定； 33、、掌握在掌握在 《《劳动合同法劳动合同法》》下下，，规章制度相关内容及流程文规章制度相关内容及流程文 书的制订要点； 44、、提升运用人力资源制度来预防和化解劳动争议的综合能提升运用人力资源制度来预防和化解劳动争议的综合能 力。 2  [[案例案例1]:1]年11月王某入职广州某公司月王某入职广州某公司，，月月 薪15000元。7月上旬，公司发现王某提交的学历 证书是伪造的，便依据内部制度“虚假应聘将立 即解雇”书面辞退王某。后王某申请仲裁。结果 公司败诉，被认定违法解除劳动关系，最终赔偿 王某共王某共4500045000元元！！ 请分析，可能导致该公司败诉的原因有哪些？ 3 有效预防和化解劳动用工风险 具备完善的规章制度及其配套流程文书表格； 具备完善的劳动合同、用工协议； 管理者养成管理者养成预测预测劳动争议的劳动争议的思维习惯思维习惯；； 管理者掌握预防与化解劳动争议的知识与技能。 4 一、什么是规章制度什么是规章制度 指企业根据国家有关法律法规及政策，结合本企 业生产经营情况，制定并认可的由企业行政权力保 证实施的组织生产劳动、进行劳动管理及人员管理 的规章、章程、办法等各种规则；一般表现为管理 制度制度、、操作规程操作规程、、劳动纪律劳动纪律、、奖惩办法等奖惩办法等。。 规章制度与职工手册的关系？ 5 二二、、规章制度的作用规章制度的作用 1、指引、评价、教育、预测、制裁作用 22、、维护企业正常的生产和工作秩序维护企业正常的生产和工作秩序 3、促进企业经济发展和精神文明建设 44、、保证劳动主体权利义务的实现保证劳动主体权利义务的实现 5、对解除中长期及无固定期劳动合同提供合法理由 55、、提供处理劳动争议的依据提供处理劳动争议的依据 三、规章制度的制定原则 11、、内容合法的原则内容合法的原则 2、程序民主的原则 33、、公平合理原则公平合理原则 4、可操作性原则（什么情况下，做什么，谁来做，怎 么做么做，，结果要怎样结果要怎样）） 6 四四、规章制度的制定要求及注意事项规章制度的制定要求及注意事项 （（一一））符合格式符合格式 （（名称名称、、正文正文、、落款落款；；章章/节节/条条/款款/项项/ 目目；； 数字形式）； （二）内容系统、全面，不得与劳动合同和集体合同冲突； （三）文字表述应朴实、庄重、清楚、准确、合理，法律 上已有概念或定义、术语的，必须按该概念或定义、术语来 书写书写；；例如例如———— 1、职工应防止在禁烟区吸烟或明火取暖（正确：职工不得 在禁烟区吸烟或明火取暖在禁烟区吸烟或明火取暖）） 2、非正规工时制度（正确：不定时工作制） 3、经济补偿不能简称为补偿 4、数词要准确（重大经济损失、直接经济损失、旷工多少 天等） 7 （四）注意一些强制性的规章制度。例如《广东省工资支付 条例》第7条工资支付制度包括如下事项：1