2013年劳动用工十大风险和应对方略.pdf

劳动用工十大风险 劳动用工十大风险 与应对方略 与应对方略 中国劳动保障报社法律事务中心 1 一、劳资关系特点与走势分析 • 1、职工维权意识提高,维权向极端化发展； • 2、劳资矛盾向劳政矛盾演化; • 3、工资争议成为焦点，群体性加薪事件增多； • 4、舆论引导不当，使劳资双方心理承受能力失衡； • 5、证据的搜集与反搜集意识提高，增加了劳资双方的不 信任度； • 6、问题员工的管理成为难点； • 7、争议从权利之争转向利益之争，争议处理的专业化程 度不断提高； • 8、对劳动者的保护不断强化，用人单位败诉率居高不下 。 中国劳动保障报社法律事务中心 2 风险之一 风险之一 求职欺诈与就业歧视 中国劳动保障报社法律事务中心 3 1、招聘中的知情权 • 《劳动合同法》第八条： • 1、如实告知劳动者工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ； • 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直 接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 。 中国劳动保障报社法律事务中心 4 • Q：如何把握知情权与隐私权的关系 2、求职欺诈 1、提供虚假信息：（不诚实员工） ——个人履历、业绩、工作经验、不良记录等； 2、员工不知/ 隐瞒个人信息： ——职业病史 —— 重大疾病 —— 怀孕等 3、回避法定或约定义务：（义务员工） —— 原劳动合同未合法解除； —— 曾签署保密协议或竞业禁止协议 中国劳动保障报社法律事务中心 5 3、招聘风险防范方法 中国劳动保障报社法律事务中心 6 4、招聘中应注意的问题 • 1、避免出现就业歧视； • 2、离职证明要审查； • 3、入职登记表内容要全面； • 4、录用通知书要考虑其法律效力； • 录用通知设计要点 中国劳动保障报社法律事务中心 7 5、录用通知设计要点 • A、入职日期与未按规定日期入职的后果； • B、入职时需携带的资料和证书； • C、具体权利义务以合同为准； • D、预期违约的后果。 中国劳动保障报社法律事务中心 8 6、就业歧视 • 性别歧视； • 传染病歧视； • 残疾人歧视； • 民族歧视； • 种族歧视； • 户口歧视； • 地域歧视 • 其他歧视。 中国劳动保障报社法律事务中心 9 A 、性别歧视 • 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者 岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的 录用标准。 • 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工