劳动风险防范与与实务操作探讨.pdfVIP

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2019-01-30 发布于山东
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劳动风险防范与与实务操作探讨.pdf

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识其质显其形劳动风险防范与与实务操作探讨辞退—陈贤妹（广州）工伤-高虎（北京）职业病-张海超（河南）拖欠工资-王鸿丽（杭州）社会保险-张在元（武汉）就业岐视-雷闯（杭州）女工保护-张晓梅（北京）非法安保-孙丹勇（深圳）综合工时--GUCCI （深圳）绩效改革-宋丹丹（北京）用工风险预防与控制法无溯及·风险难挡·有约从约劳务关系·特别关注·妥善处理循规蹈矩时效有限·适时清算·风险归零劳动争议·没有答案·该用则用心中有法·行动无法·化繁为简 12 我们不想伤筋动骨，只想和平共处确认事实-明确争点-听取意见-调解方案-调解协议调解不是裁决，而是合理的妥协，给员工沾便宜的艺术非零调解姿态调解筹码调解形式和游戏 13 调解策略调解就是双方对问题争议上不同程度的妥协。退避顺应妥协竞争暂时不想将自己确实有可以放弃或对方无理请矛盾扩大避错，且愿意对某些利益求，且如满免影响，采进行调整；进行让步，足会造成后取逃避或压以达到息事果的，只能抑的态度；宁人；是零和游戏 14 劳动争议风险过程入职管理招聘劳动争议保密内部培制度竟业训限制