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如何有效控制劳动争议风险 2012-2-23 1 《劳动合同法》使企业陷入尴尬 • 历经四次审议才最终通过的《劳动合同 法》，被劳动者看成了一道特殊的护身符， 然而，施行90多天的这部法律，却在全国范 围内引起了不小的争议，甚至提出要修改该 法。 • 不同看法归纳 • 不客观地解读《劳动合同法》必然引发不必 要的劳动争议。 2012-2-23 2 《劳动合同法》 到底是一部怎样的法律？ • 这部法律在确认用人单位与劳动者双方当事 人平等地位的前提下，突出了对劳动者的倾 斜保护，同时利于用人单位对人力资源的管 理，促进企业核心竞争力的形成。 2012-2-23 3 • 这部法律在企业人力资源管理、企业用工模 式、企业用工成本控制等方面带来的影响是 全方位的，不失是完善企业人力资源管理制 度以及转换企业用工模式的一个契机。 • 新法实施从某种角度讲,可以说限制企业用 工自由同时增加企业用工成本,然而,我国还 没有建立弱势劳工群体对抗强大资方的制衡 机制，相应的司法保障和劳动监察力度也远 远不够，在这样的背景下，新法依然给了用 工单位很大的自由。 2012-2-23 4 为什么08年还进行 《劳动合同法》方面的培训？ 在《劳动合同法》进入实施阶段，现在当务之 急是贯彻执行的问题，而非修改。 不说执法，就说一些用人单位或不作为,或违 法违规操作，存在着经济、法律风险。如企业 让工作十年以上员工重新签订劳动合同，使员 工工龄“ 归零” 的做法，有悖于《劳动合同法》 规定精神的。 2012-2-23 5 《劳动合同法》下， 劳动关系处理应依法进行 例如，用人单位实施非过错性（劳动能力缺失、工作 能力不足和情势变更）解除劳动合同应履行的程序： 第一，提前通知程序；第二，工会监督程序（依照《劳 动法》第三十条和《工会法》第二十一条的规定，用 人单位应当事先将理由通知工会，工会可以提出意 见）；第三，附随程序（50条规定了三项义务：解除 时出具证明；解除之日起十五日内办档案和社保转移 手续；对解除合同文本保存两年以上备查）。 2012-2-23 6 贯彻执行《劳动合同法》而建立和谐劳资关 贯彻执行《劳动合同法》而建立和谐劳资关 系又是重中之重。处理好企业与员工之间的关 系又是重中之重。处理好企业与员工之间的关 系，构建和谐劳动关系，是企业生存与发展的 系，构建和谐劳动关系，是企业生存与发展的 重要基础和必要手段。然而各地传来不和谐之 重要基础和必要手段。然而各地传来不和谐之 音: 音:  《劳动合同法》进入实施 阶段，企业频打  《劳动合同法》进入实施 阶段，企业频打 擦边球 …..  擦边球 …..  一些用人单位的人力资源管理干部仍心存疑 一些用人单位的人力资源管理干部仍心存疑 惑，吃不准新法，请看一些实例。  惑，吃不准新法，请看一些实例。  2012-2-23 7 《劳动合同法》重要条款回顾 订立劳动合同应遵循的原则增加了