陈璧辉-薪资体系设计实务培训.pdf

下载更多培训资料，尽在 下载更多培训资料，尽在 薪资体系设计实务 陈璧辉 1 下载更多培训资料，尽在 下载更多培训资料，尽在 薪资体系设计实务  1 薪资计量形式  2 薪酬设计  3 奖金期权激励计划 2 下载更多培训资料，尽在 下载更多培训资料，尽在 薪资体系设计实务  1 薪资计量形式  2 薪酬设计  3奖金期权激励计划 3 下载更多培训资料，尽在 下载更多培训资料，尽在 1 薪资计量形式  计时薪资制  计件薪资制  等级薪资制  职系薪资制  绩效薪资制  市场薪资制  福利薪资制 4 下载更多培训资料，尽在 下载更多培训资料，尽在 1. 薪资计量形式  计时薪资制  小时薪资制：如课时  日薪制：临时工  月薪制：职员工资  年薪制：年终奖 5 下载更多培训资料，尽在 下载更多培训资料，尽在 1 薪资计量形式  计时薪资制  计件薪资制  等级薪资制  职系薪资制  绩效薪资制  市场薪资制  福利薪资制 6 下载更多培训资料，尽在 下载更多培训资料，尽在  计件薪资制  无定额计件薪资制：教学工作量  定额计件薪资制：满教学工作量指标  封顶计件薪资制：教学最高酬金  超额计件薪资制：超工作量奖金  间接计件薪资制：教学秘书奖金  承包计件薪资制：数学课程薪资总额  提成计件薪资制：每招聘一个学生的奖励  综合计件薪资制：教学管理工作量 7