如何成为超级金领_进入全球500强职业发展策略.pdf

如何进入500强 如何进入500强 职业发展策略 职业发展策略 2010 / 6/ 1 2010 / 6/ 1 T 90′ T 90′ 商业环境 职业分析  自我定位 商业环境 全球化大背景 《世界是平的》 世界正在变得平坦，人与 人的竞争无处不在。 《长尾理论》 世界做生意的方式正在 悄然改变，我们如何去 适应这种趋势。 超级金领的工作都包括哪些 私募 投资 咨询 四大会 律师事 跨国 计师事 基金 银行 公司 务所 务所 公司 中国团队——平均入行薪酬（人民币） 中国团队——平均入行薪酬（人民币） 月工资：4-6万 月工资：4-6万 月工资：2-5万 月工资：1-2万 月工资：1-4万 月工资：1-2万 奖金：0.5-2年工资 奖金：0.5-2年工资 奖金：0.5- 1年工 奖金：0.5-0.8年工 奖金：0.5-0.8年工 奖金：0.3-0.6年工 资 资 资 资 年薪：80-150万 年薪：80-150万 年薪：40万-100万 年薪：15万- 25万 年薪：15万- 60万 年薪：15万-50万 专业的职业发展规划 你可以和其他人一样： 你也可以做出专业水准： 坐等机会到来 主动出击、寻找自己理想的工作 作出回应 明确自己的兴趣和能力所在 期待被挑中参加面试 因充分的理由而获得面试机会 不知道职位要求的内容 做充分有效的准备 在整个面试过程中措手不及 在面试中展现出自己最佳的一面 希望有最好的结果 加入某个行业全球最顶尖的企业 拿到中等水平的工资 获得一系列精心设计的培训 为工作而工作，将职业发展束之 得到能促使你更加努力的薪酬 高阁 开拓一项前途无量的职业生涯 2 职业分析 2010毕业季三个特点 1 /跨国公司的竞争力下滑，国企竞争力增强 2 /79 ％的毕业生认为是自己做了最终决定 3 /大部分毕业生正视未来压力的存在，并成为左右选择的关键 “尽快确定自己的目标，差的目标也比没有 目标要好很多。” —摩根大通中国副总裁Lisa “认准目标，坚韧不拔，要挖出一口井，而 不要刨很多坑！” — 百思