第6讲 绩效考核与绩效管理.pdf

第6第6讲讲 绩效考核与绩效管理绩效考核与绩效管理 第第66讲讲 绩效考核与绩效管理绩效考核与绩效管理 北京金益康新技术有限公司人力资源研究所北京金益康新技术有限公司人力资源研究所 北京金益康新技术有限公司人力资源研究所北京金益康新技术有限公司人力资源研究所 北京金益康新技术有限公司人力资源研究所北京金益康新技术有限公司人力资源研究所 北京金益康新技术有限公司人力资源研究所北京金益康新技术有限公司人力资源研究所 主主 要要 内内 容容 主主 要要 内内 容容 绩效管理系统绩效管理系统 绩效管理系统绩效管理系统 绩效考核及流程绩效考核及流程 绩效考核及流程绩效考核及流程 绩效考核常用方法绩效考核常用方法 绩效考核常用方法绩效考核常用方法 绩效管理系统绩效管理系统 绩效管理系统绩效管理系统 绩效考核及流程绩效考核及流程 绩效考核及流程绩效考核及流程 绩效考核常用方法绩效考核常用方法 绩效考核常用方法绩效考核常用方法 绩效的含义绩效的含义 绩效的含义绩效的含义 一般而言一般而言，绩效是指员工在工，绩效是指员工在工 一般而言一般而言，，绩效是指员工在工绩效是指员工在工 作岗位上的作岗位上的工作行为表现工作行为表现和和工作结工作结 作岗位上的作岗位上的工作行为表现工作行为表现和和工作结工作结 果果，它体现了员工对组织的贡献大，它体现了员工对组织的贡献大 果果，，它体现了员工对组织的贡献大它体现了员工对组织的贡献大 小和价值大小小和价值大小。。 小和价值大小小和价值大小。。 绩效的种类绩效的种类 绩效的种类绩效的种类 组织绩效 团队绩效 团队绩效 团队绩效 员 员 员 员 员 员 员 员 员 工 工 工 工 工 工 工 工 工 绩 绩 绩 绩 绩 绩 绩 绩 绩 效 效 效 效 效 效 效 效 效 绩效管理系统绩效管理系统 绩效管理系统绩效管理系统 企业文化 企业战略 职位说明书 定义绩效 绩效考核 绩效反馈 员工培训与开发 人力资源战略 绩效管理系统成功实施的前提绩效管理系统成功实施的前提 绩效管理系统成功实施的前提绩效管理系统成功实施的前提 （（1）以人为本）以人为本 （（））以人为本以人为本 （（2 ）个人目标与组织目标相一致）个人目标与组织目标相一致 （（））个人目标与组织目标相一致个人目标与组织目标相一致 （（3 ）员工参与）员工参与 （（））员工参与员工参与 （（4 ）有效沟通）有效沟通 （（））有效沟通有效沟通 （（5 ）管理与支持相结合）管理与支持相结合 （（））管理与支持相