绩效考核优化与薪酬制度设计.pdf

基于齐鲁文化的 基于齐鲁文化的 新绩效管理观及其操作 新绩效管理观及其操作 绩效考核（评）优化与薪酬制度设计 绩效考核（评）优化与薪酬制度设计 讨 论 ？ 绩效考核（评）? ？ ？ ？ ？ 绩效考评是什么 • 绩效：工作成绩和工作过程中的能力、态度 表现 • 考评：考核与评定 • 绩效考评：以工作目标为导向，以工作标准 为依据，对员工在工作过程中的行为及其成 绩进行评定的过程。 为什么要进行绩效考评 绩效考评之目的 1. 绩效改进 2. 员工培训 3. 激励 4. 人事调整 5. 薪酬调整 6. 工作成果与目标比较 7. 员工之间绩效比较 绩效考核的重要性 人员 招聘 人员 人员 任用 培训 考核 薪酬 人员 确定 激励 人员 调配 讨 论 ？ 绩效考评与绩效管理 ？ 是什么关系 ？ ？ ？ 绩效考评 VS 绩效管理 系统 策划 制度 策划 制度 策划 目标 指标 目标 指标 定期 沟通 定期 考核 改善 措施 奖惩 措施 定期 考核 奖惩 措施 发展 措施 讨 论 ？ 绩效管理在企业人力 ？ 资源管理过程中处于 什么样的地位? ？ ？ ？ 讨 论 ？ 人力资源管理在整个