- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
纺织生产企业考核评级办法(试行)
一、为贯彻落实国务院和省政府关于开展安全标准化工作的要求,
指导全省纺织生产企业开展安全标准化活动,切实加强基层和基础工
作,促进企业建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制,制定本办
法。
二、本考核评级办法适用于全省纺织生产企业(不含化纤生产企
业)。
三、全省安全标准化纺织生产企业(以下简称“安全标准化企业”)
考核评级,应当按照《山东省安全标准化纺织生产企业考核评级标准》
(试行)(以下简称《考评标准》)的要求,采用资料核对、抽查考核和
现场查证的方法进行。其中:
基础管理考评部分,对人员抽查考核数量不少于现场(或在册)人
数的3%;
设备设施安全考评部分,按设备设施及物品的分类拥有量(H)比例抽
样:
1.H≤10,抽100%。
2.10<H≤100,抽10台。
3.100<H<500,抽10%。
4.500≤H≤1000,抽50台。
5.H>1000,抽5%。
四、安全标准化企业考核得分以1000分为满分。
被考核企业的得分计算方法:
各项目实得分之和×[1000÷(1000-各空项分之和)]。
项目实得分:抽样台数得分的算术平均值即为该项目的得分,如三
1
台同样设备 A、B、C,分别得分 5 分、7 分、6 分,该项目实得分为(5
+7+6)/3=6分。
五、安全标准化企业分为两个等级:
二级(省级):考核得分不少于800分;
三级(市级):考核得分不少于650分。
设备设施安全考评各空项分之和超过 300分的,不得评为二级安全
标准化企业。
企业当年发生安全生产死亡事故和存在重特大生产安全事故隐患的
不得参加考评。
六、考核评级的程序:
1、按照《考评标准》的要求,企业成立由主要负责人任组长,各相
关职能部门以及工会参加的考评小组进行自评。
2、企业自评后,形成自评报告,向省或设区的市安全生产监督管理
部门提出复评申请(申请表格式见附件1)。申请二级安全标准化企业的,
由设区的市安全生产监督管理部门审核同意并向省安全生产监督管理
部门提出复评申请。
3、安全生产监督管理部门收到企业的复评申请后,应会同有关行
业管理部门或行业协会组织专家组进行复评。复评专家组严格按照本办
法和《考评标准》的要求开展复评工作,编制复评报告(复评报告格式
见附件2),确保安全标准化企业考核评级工作的质量。
4、符合相应等级安全标准化企业标准的,由安全生产监督管理部
门核准;不符合的,由企业按照复评报告的要求进行整改。
5、安全生产监督管理部门核准后,向企业颁发相应的证书和牌匾,
并在有关媒体上予以公布。
七、安全标准化企业实行分级核准制。三级由设区的市安全生产监
督管理部门核准;二级由设区的市安全生产监督管理部门审核同意后报
省安全生产监督管理部门核准。企业存在重特大生产安全隐患,以及消
2
防未经有关部门验收或验收不合格的,不得授予其安全标准化企业称
号。
八、安全标准化企业证书和牌匾有效期为3年。在有效期内,企业
发生生产安全事故,造成一次死亡3人以上(含三人)或累计死亡5人
以上(含 5 人),以及造成较大社会影响的,由原核准部门撤销其安全
标准化企业称号。
九、二级安全标准化企业证书和牌匾的样式由省安全生产监督管理
局统一制定。
十、省、设区的市安全生产监督管理部门对获得安全标准化企业称
号的纺织生产企业定期组织抽查,并将抽查结果进行通报。
3
您可能关注的文档
最近下载
- 国考行测言语理解成语辨析专项.docx VIP
- 危大工程监理实施细则.docx VIP
- 农业电商新模式:2025年乡村特色农产品直播带货基地运营优化方案.docx VIP
- 员工关系管理(第2版)李新建-第2章 员工关系的确立与劳动合同管理.ppt VIP
- 学习中央城市工作会议精神解读心得体会.doc VIP
- 英语国家社会与文化入门上册(第四版)朱永涛复习笔记考研真题.pdf VIP
- 煤矿采空区岩土工程勘察规范.pdf VIP
- 《GB/T 42124.3-2025产品几何技术规范(GPS) 模制件的尺寸和几何公差 第3部分:铸件尺寸公差、几何公差与机械加工余量》.pdf
- 员工关系管理(第2版)李新建-第15章 员工多元化及多元化员工关系管理.ppt VIP
- 关于医院招聘护理工作人员简章.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)