四丶在公司内部形成对立.pdf

职业经理人常犯的毛病 四四. 在公司内部形成对立在公司内部形成对立 • 我们，你们，他们； - YOUNGERYOUNGER销售销售 - 淮海战役 •• 我的我的，你的你的，他的他的； 职业经理人常犯的毛病 五五. 一视同仁的管理模式视同仁的管理模式 • 人人一生接受生接受三大教育大教育，因人施教人施教，依才依才而用用。 - 公司用人 • 职权管理（Direct Way) - 规章制度和奖惩条例规章制度和奖惩条例 • 参与管理(Both Way) - 人性性，金钱金钱；人事规章事规章形同虚设虚 ； - 英国无宪法 • 情，理，法；中国同西方的差异 •• 世界上先进的国家世界上先进的国家，最成熟公司的管理最成熟公司的管理，用法律用法律 法规；世界上落后的国家，最不成熟公司的管理， 也用法律法规；处于中间的 情理法的结合 职业经理人常犯的毛病 六. 忘了公司的命脉 - 利利润, 忘忘了自自己的责任责任 • 为公为公司赚钱赚钱，是每个经是每个经理的的职责责。 - 中国国企 - 金融改革； - 青啤教训青啤教训 • 公司主管的四大责任；1）为资本者谋求利润2 ） 为社会谋求就业为社会谋求就业 33 ））为员工创造福利为员工创造福利 44 ））为消费为消费 着谋求品质。 - 利润之球利润之球 • 利润是你的责任，完成利润是你的义务；没有利 润，什么都是假的。 职业经理人常犯的毛病 七七. 只见问题只见问题，不看目标不看目标 • 命相学命相学：“性格左右命运性格左右命运，气度气度影响格响格局” - 影视制作； - 费律明设计罗浮宫入口 •• 作主管要抓大放小作主管要抓大放小，注意大格局注意大格局，不要光关注小不要光关注小 细节 - 禅学禅学 :放下放下 ！！ • 作主管眼睛要向前看，就向游泳一样，不要底着 头瞎忙头瞎忙，花花90%的时间的时间，做做10%的事情的事情。 - 克林顿花心； - 只见树木，不见森林；总经理制定战略，主管 制定战术， 职业经理人常犯的毛病 八八. 不当主管不当主管，只做哥们只做哥们。 • 尊重公司的伦理，不能坏了规矩 - 美国军官俱乐部，日本部属报道，部门应酬 • 作主管要象个样子，要有威严 - 丰辰秀吉丰辰秀吉 • 纵容你的下属，会变成你的包袱 - 对待下属，你可以爱护他，提拔奖励他；但决不可以纵容他，一 个部下，一旦他踩在你的肩上，下一步就是踩在你的头上，这叫 做没有伦理做没有伦理，，坏了规矩坏了规矩；；年羮尧功高盖主年羮尧功高盖主。。 - 在一个公司里，主管就是主管，公司如果坏了规矩，部门就变得 没办法管教；当第一个人犯错时，如果不严加关教，他就会成为 榜样；不要和底下的人和在一起，即使在一起，也要象个样子。 Ex.日本晚上应酬。 自我检讨 人是会犯贱的 你对他越好 他非但不会感恩 反而 职业经理人常犯的毛病 九九. 不会设定标准不会设定标准 • 一个公司设定行为标准，就是让公司的员工有尊 严；一个公司没有标准，做主管的没有严格要求， 这个公司叫做坏了样子。 - 不分场合，不分时候，乱开玩笑。 - 上海贝尔， - 西尔顿酒店注重门面西尔顿酒店注重门面；； - 美国Tinfanny Jewelry • 人越是有严格要求人越是有严格要求，越有绩效考核越有绩效考核，他觉得活的他觉得活的 越有尊严 - 大公司面世大公司面世 • 标准是一种誓约，是一种品质，是一种尊严，是 种荣耀