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浅述医院人才建设工作中谋及行 【摘要】目的谋求人才建设成效，探求医院引进人才的 新思路。方法谋行结合，分步推进，务求实效。结果人才 建设卓有成效，人才队伍明显加强。结论人才建设工作中 的谋与行是支撑医院发展的良好基础。 【关键词】医院人才建设；谋与行；引进人才 石家庄市高层次人才70%以上分布在教育、卫生两个领 域 [1]，顺应石家庄形势，石家庄市第五医院将‘人 才兴院”战略放在事关医院全面发展的战略地位，自2011 年以来，引进11名博士、38名硕士、主任医师、副主任医 师各4名，创历史之最，明显优化了专业队伍结构，扎实推 进了医院跨越式发展步伐，可说是想到做到成效到。 1求贤若渴，千方百计引进高层次人才 1.1成立组织，精心部署采取“早下手、主动上、广 招聘”方法，制定强力推进工作方案，建立由院长——主管 院长一一人事科组成的三级联合工作机制，院长亲自挂帅、 一名博士学历副院长专职盯办。明确《高层次人才待遇规 定》，确保实效。 1.2广开渠道，广揽人才①利用《健康报》、《河北日 报》、“中国医疗人才网”等媒体面向全国广招英才；参加 全国大型卫生人才招聘会，主动宣传推介医院，明确薪酬待 遇，吸引人才应聘。②同河北、山西及京津地区10余个高 等医学院校就业办及全国知名医疗机构建立长期专项联系， 动态汇聚人才流动第一手信息，及时发现人才。 1.3抓好招聘环节，以诚招才由于人的要素在医学服 务中居于决定性地位 [2],医疗机构人才竞争十分激 烈，此种形势下，作为市级传染病专科医院，无论是区位优 势还是规模优势，都无法和大型综合医院相比，因此，在招 聘环节中，必须以主动积极的态度，打出系列‘感情牌”， 以真诚吸引人才。 1.3. 1院长亲自率队参加全国性人才招聘会，与应聘者 面对面交流，表明诚意，增强了人才应聘的取向性。 1.3.2对有意向的实用型高端人才，发扬“三顾茅庐” 精神，院长亲自赶到所在城市与其面对面沟通，并诚挚邀请 来院参观。来院后主管院长和人事科陪同参观医疗流程、服 务环境、文化园，宣传医院发展理念，安排食宿，报销全额 路费，以此促进引才。 1.3.3对高层次急需人才，充分发挥博士副院长言传身 教的实效感召作用，在网上进行英语对话，在专业方面进行 前瞻性的探讨，一方面对高层次人才知识结构、能力素质进 行慎重考察，同时让应聘人员感受到医院浓厚的学术氛围和 专业实力水平，并激发其来院施展才华谋求发展的取向意 愿。 1.3.4充分了解人才的自有需求，除岗位、住房和年薪 条件外，医院积极协调解决其家属工作、子女入学等事项， 为其解除后顾之忧，使之迅速全身心来院工作。 2今年人才建设构想 2. 1打造一流的自然环境加快医院基础建设步伐，改 造美化院区环境，建设现代化的一流传染病医院，营造良好 的外部发展氛围。 2.2打造一流的文化环境 大力实施医院文化核心价值 理念推进工程，重点从核心价值理念学习培树、激发优良执 行力、优化查房文化、打造节日文化特色、构建环境文化等 几个方面，让应聘人员感受到医院深厚的文化底蕴和创新发 展的文化生机。 2.3打造一流的医疗环境为肝病、结核病、传染病妇 产科、儿科等专业不断添置先进的医疗设备，积极引进开发 新技术项目，以优越的技术环境吸引人才。 2.4打造一流的科研环境投资200万元建设的肝病研 究所正式投入使用，通过引进的一名留日博士与在日本研究 所建立了长期合作关系，全面提升科研档次和水平；建立高 层次人才目标管理考核机制 [3]，修订完善《学术骨 干科研目标考核办法》等重点学科建设管理机制，实行一流 业绩、一流报酬，深入挖掘高层次人才潜力 [4] o 2.5提供一流的政策平台对引进的高层次人才提供专 业科主任岗位，充分发挥学科带动作用；对结核科、外科、 急诊等紧缺专业人才，在制定薪酬待遇时“高看一眼、厚爱 一层”，对学历高、专业精、能力强的聘用制护士实行同工 同酬，营造宽松、和谐的工作环境。 2.6提供有力保障送修提质鼓励职工外出进修或参加 在职学习，上半年2名学科带头人在国外研修，5名技术骨 干到知名医院进修深造。拟再派4名骨干外出进修，1名肝 病学科带头人作为访问学者出国学习一年，3名技术骨干赴 日学习。 千里之行，功在当下。在“十二五”规划运行中的重要 时点，不断总结，分步谋划，扎实推进，把握过程，将能取 得切实成效。今年拟引进5名以上博士及学科带头人，争取 全院博士数达到20人；引进硕士研究生25名，全院硕士研 究生数达到110人，逐步形成以肝病为主的消化病、以结核 病为主的呼吸病综合救治的人才队伍格局，这更是我们谋与 行的最大期望。 参考文献 戈钟庆，郭玉辰?充分发挥人才对经济社会发展的 重要支撑作用[J].石家庄人才，2011, (01)： 10. 杨湛?漫谈多点执业：需求、目