共青团组织在国企青年人力资源开发中的作用研究.pdfVIP

第l章前言 把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和 社会前进的重要力量。”中国作为青年人力资源大国，青年总体基数较大，在加 速青年人力资源开发、促进青年人力资源尽快向青年人才资源转化方面形势不 容乐观。当前，进一步加强我国青年人力资源开发方面的相关研究，探索青年 人力资源开发的有效形式和渠道，引导全社会共同关心、关注、支持、参与到 青年人力资源开发中来，积极营造有利于青年成长成才的环境条件，共同促进 青年的全面发展和成长进步，显得尤为重要和迫切。 (2)当前国企青年人力资源开发的现状。当前，我国国企青年人力资源开 发现状不容乐观，还没有真正形成有利于青年人才成长和价值实现的体制机制。 青年人才流失、浪费、闲置、跳槽等现象较为严重，青年人力资源不能得到很 好地开发和利用。因此，迫切需要加强相关方面的研究工作，努力为国企加强 和改善青年人力资源开发提供政策依据和决策参考。 1．1．2选题意义 (1)理论意义：随着人们对青年人力资源开发工作的日益重视，我国专家 学者对青年人力资源开发与管理方面的研究不断增多。但相关青年组织在青年 人力资源开发中的作用方面的研究却不多见。在国外尤其是世界各主要发达国 家中，各类官方、半官方和民间青年组织在本国青年人力资源开发中扮演着重 要角色。如美国基督教青年会(YMCA)在提升青年素质和参政议政能力、促 进青年发展方面发挥了重要作用；法国青年与教育协会、法国青年文献和信息 中心等全国性青年组织在服务青年成长、促进青年交流中作用巨大。结合我国 国情，共青团组织作为中国最大的青年组织，在青年人力资源开发特别是国企 青年人力资源开发中作用方面的研究更是空白点。本课题通过对共青团组织在 国企青年人力资源开发中的作用进行研究探讨，对于揭示青年组织在促进青年 人力资源开发中的特殊作用，对于人们重新审视和认识共青团组织在促进企业 发展中的重要作用提供了全新视角。 (2)现实意义：本课题研究科学分析并明确回答了共青团组织在国企青年 人力资源开发中的作用、发挥作用的现状以及发挥作用途径等关键问题，对于 人们重新认识和全面提升共青团组织在企业中的地位和作用，促使企业更加重 视共青团组织在企业青年人力资源开发中的作用、不断加大对共青团工作的支 2 中国石油大学(华东)工程硕士论文 持力度具有重要意义。同时，本课题研究对于指导更多的企业共青团组织以更 加积极主动的姿态参与到企业青年人力资源开发中来，努力在促进青年人才成 长、加快企业青年人力资源开发中有所作为，积极为企业的全面、协调、可持 续发展提供更多更优秀的青年人才支撑具有重要意义。 1．2国内外研究现状 1．2．1国外研究现状 由于青年人力资源开发在推动国家发展中的重要作用，因而世界各国都高 度重视本国的青年人力资源开发工作，并积极为青年人力资源的开发创造各种 有利的政策环境和条件。美国在青年人力资源开发上走在世界前列。在立法与 资源上，1974年颁布了《青年就业与示范教育计划法》；美国还先后设立国家 科技奖、青年探索奖、西屋科学家奖等青年人才奖励制度，促进青年科技人才 脱颖而出。日本从2003年开始实施“2l世纪COE工程’’。该工程由政府拨款 167．43亿日元，分别选出10．30个项目进行重点资助。该工程使日本的大学科 研与开发更具战略性和前瞻性，有助于形成世界一流的青年专业人才与研发基 地。芬兰是欧洲的一个小国家，20世纪90年代以来，芬兰公共教育经费支出 ， 占GDP达7．5％。在25．34岁的青年中，受过高中教育以上的人占80％以上。 日本，在IMD的《国际竞争力报告》评价中，芬兰的产学研结合居世界第1 英国推动19岁以下未就业青年进行职业技术训练的“青年机会计划”(YOR)， 以及对农村青年的技能培训：法国的“青年就业法案(1997年)。这些都是各 国政府加强对青年人力资源开发的重要举措，以期不断提升本国的国际竞争力。 1．2．2国内研究现状 与发达国家相比，中国的青年人力资源开发工作虽越来越受到社会各界的 重视，但是差距越来越大。从总量看，中国的青年人力资源丰富。按照联合国 对青年的定义，15．24岁的中国青年入口大约2亿，占总人口的15．5％，但是受 国民教育年限仅为7．85年，相当于初中二年级水平。从劳动力结构看，中国青 年劳动力参