人力资源招聘与甄选.pdf

人力资源招聘与甄选 黄珂伟 CHPT01 © 新沐川职业中学，2010 优秀员工是企业最重要的资 产，招聘到优秀人才，并留住他 们，是一个优秀公司的标志。 —— 玛丽-凯 —— CHPT01 © 新沐川职业中学，2010 一、学习重点和学习目的 1、学习重点： 员工招聘和甄选的方法 招聘的渠道 CHPT01 © 新沐川职业中学，2010 2、学习目的 对招聘和甄选进行定义 描述招聘与甄选的程序 描述面试方法 描述心理测验方法 列出招聘、甄选的作用 列出招聘的有效渠道 CHPT01 © 新沐川职业中学，2010 二、招聘、甄选含义 二、招聘、甄选含义 招聘是指招募和聘用的总称，即为企 招聘是指招募和聘用的总称，即为企 业的职务空缺找到一批有资格的申请 业的职务空缺找到一批有资格的申请 人。 人。 甄选是指采取科学的人员测评方法选 甄选是指采取科学的人员测评方法选 择具有资格的人来填补职务空缺的过 择具有资格的人来填补职务空缺的过 程。 程。 CHPT01 © 新沐川职业中学，2010 为什么聘用合适的员工如此重要? 材料选得好材料选得好 施工起来会十分顺利 施工时就不得不 材料选得不好 花费额外的时间 精力和资金 CHPT01 © 新沐川职业中学，2010 招聘与甄选的方法 招聘与甄选的方法  行为面试法  测验法  评价中心法  个人信息法 CHPT01 © 新沐川职业中学，2010 测验： 如果有一天天下着大雨，你开着 汽车路过公共汽车站，前台有3个人， 一个是你的梦中情人，另一个是救过 你性命的医生，你很想报答他，但没 有机会，最后一个是一位老人，他快 死了，挺可怜的。但是你的车只能坐 下一个人，请问，你怎样选！（简单阐述） CHPT01 © 新沐川职业中学，2010 心理测验 A、什么是心理测验