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“社保合规”时代人力成本精益化管理 杨锴 杨锴 用友薪福社合伙人、研究院院长。 人力资源服务行业从业18余年，历任业务、研发、质控、流程 等岗位，曾为IBM、Google、联想、Rockwell、百度、创新工 厂、雅虎、民生银行等多家世界500强在华公司、知名互联网公司 及企业提供人力资服务及一体化人力成本解决方案。 对人力资源变革管理、人力成本精益化、灵活用工、精益薪 酬、人事代理、人员派遣以及岗位外包服务有资深的理解和掌握。 CONTENT目录 01 政策之变 02 “个税改革及社保合规”如何解读 03 新政下的成本管控 04 用友薪福社成本精益化解决方案 01 政策之变 机构改革，政府部门职能发生变化，社保个税合规势不可挡。 近两年财税相关政策变化尤其突出 营改增 税改给企业带来的 税负加重 金税三期 残障金 税收管理系统 残障金缴纳给企业 严查票据、数据打通 增加的成本支出 政策变化 五证合一 工会费 缴纳社会保险更规范 工会经费的计提给企业增 监管力度更严格 加成本支出 18年两会-个税改革 ◼ 个税改革的方向是由目前的分类税制转向综合和分类相结合的税制。在对部分所得项目实行 综合计税的同时，会逐步将纳税人家庭负担，如赡养人口、按揭贷款等情况计入抵扣因素， 以体现税收公平。 18年两会-五险税务征收 两会后政策推进与落地 18年两会-个税改革 02 “个税改革”及“社保合规”如何解读 征收变化+大数据+智能比对，何时会落地，何去何从？ 展望-一读草案 纳税人定义 • 完善有关居民、非居民纳税人的规定 • 工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得实 综合征收 行个税综合征收 税率、级距 • 优化调整税率结构，扩大较低档税率级距 • 劳动性综合个税起征点（基本扣除额）确定为每月5000元（每年6 基本扣除额 万元）（原工资薪金类3500） • 增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利 专项扣除项 息和住房租金等专项附加扣除 反避税 • 拟增反避税条款 展望-一读草案 展望-一读草案反馈