心智模式解读，内心成熟度的标尺.pdfVIP

过渡页 TRANSITION PAGE 第三部分 人才测评体验篇 3.12 心智模式的解读 心智模式，内心成熟度的标尺 心智模式的定义 心智模式 (Mental Model) 是苏格兰心理 心态 学家肯尼思·克雷克(Kenneth Craik)在 1943年首次提出的。 彼得·圣吉将其定义为：根深蒂固存在于人 们心中，影响人们如何理解这个世界(包括 我们自己、他人、组织和整个世界) ，以及 智慧 思维模式 如何采取行动的诸多假设、成见、逻辑、 规则，甚至图像、印象等。 第三部分 人才测评体验篇 TCC心智模式测评 第三部分 人才测评体验篇 心智模式：心态 第三部分 人才测评体验篇 心智成熟：正确归因——重点针对不好的事件 归因定义：个体对自己或他人行为结果的原因认识或推断。简单来说 就是你做了一件事，造成了一种结果，你分析造成这种结果的原因过程 就是归因。 • 归因朝内：遇到问题倾向找自己原因的人更容易成功。因为会不断反思精进。 • 归因朝外：遇到问题去外面找原因的人多是向父母学习的，通常表现是都是父 母的错，都是老公老婆的错，都是公司的错，都是领导的错。只要遇到不好的 事就觉得错在别人，自己真理在握，事业很难成功，人际关系冲突严重。领导 不喜欢，同事也不喜欢他。 • 归因朝内虽然有助于成功，但过度朝内什么都是自己的错，最后容易得抑郁症。 • 归因朝外也有积极的意义：自己比较快乐，过错都推给别人，自己比较宽慰。 • 过度的朝外或朝内都有不好的结果。大多数人比较平衡 第三部分 人才测评体验篇 心智模式 ：思维模式 第三部分 人才测评体验篇 心智模式 ：智慧 第三部分 人才测评体验篇 心智成熟：爱的智慧 亲密关系8项准则 ①自主：允许他有自己的空间不要太强占有欲 ②相似：相似的价值观、态度和兴趣 ③支持：不要打击，要鼓励欣赏 ④开放：真诚又真实的自我表露，不要闭口不谈； ⑤忠贞：对你的伴侣保持忠诚不要出轨。 ⑥共处：拥有共多在一起的时间； ⑦公平：公平公正，不要利用或剥削你的伴侣 ⑧有趣：保持浪漫，拒绝平庸 第三部分 人才测评体验篇